本网讯 5月6日，煤矸石发电公司举办了第一次管理岗位公开竞聘大会，历经层层筛选符合报名条件的18名来自基层的工作人员在5个中层管理岗位进行了公开竞聘。矿业公司工会副主席李学根、纪委副处级纪检监察员胡超伦、党委工作部副处级组织员黄红侠、综合处副处长魏军刚及该公司党政领导共15人担任了此次竞聘大会的评委。大会由该公司党委副书记陈曦同志主持。
会前，该公司党委书记王玉平同志作了动员讲话，他指出，按照黄陵矿业集团公司干部选拔任用新机制的要求，本着“公开选拔、竞争上岗”的原则，在煤矸石发电公司内部进行公开竞聘，选拔出一批有能力、有魄力、想干事、能干事的中层管理干部。希望参加竞赛的每位职工能够沉着冷静、正常发挥，通过竞聘演讲把自己的才能展现出来，加快个人成长成才速度，也为公司发展奠定人力资源基础。
该公司此次公开竞聘的岗位分别是党群工作部副部长、团委书记、生产技术部副部长、曹家峪焦化园发电分厂综合部副部长和发电部部长，竞聘形式分别为面试和笔试，面试内容以竞聘发言、现场答辩为主，笔试内容主要考核竞聘者所竞聘岗位的相关知识，全面考核竞聘人员的“动心、动脑、动手、动嘴”能力，变传统的“伯乐相马”为“赛场选马”，为优秀人才脱颖而出搭建起宽广的舞台。此次公开竞聘标志着该公司人才选拔机制在形式和内容上有了一次大的革新突破。
矿业公司综合处副处长魏军刚在做会议总结时指出：煤矸石发电公司开展管理岗位公开竞聘活动，对企业的管理变革和长远发展具有深远的影响，公开竞聘的形式有利于激励职工不断上进、勇攀高峰，更有利于让德才兼备的职工走上管理岗位，发挥其聪明才干，同时也希望参加竞聘的职工做到“能说、能写、能干”，尽快的实现自我价值，让聪明与才干服务于企业。（杨 伟）
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