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铁运公司科级管理干部述职评议亮点多

发布时间：2013-03-04 09:47:26

    本网讯为进一步促进干部队伍建设，提高中层干部的责任意识、效能意识、创新意识，推进公司民主管理，2月28日，铁运公司召开了科级管理干部述职评议大会，会议过程亮点颇多，令人耳目一新。
    会场里没有摆设鲜花、水果、宣传标语等物品。34位中层管理干部的述职报告没有官话、套话、空话，在5、6分钟的发言时间里说实话、报实情，汇报简洁干练，内容有的放矢、简明扼要，汇报成绩的少了，凝练经验、分析问题、创新工作思路提的多了。此外，民主评议中层干部采取领导综合评议（占40%），中层干部互评（占20%），职工代表评议（占40%）三种方式，测评档次分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，与会人员根据被测评人述职情况和平时的表现，现场进行无记名填写民主测评表。评议结果该公司择时进行通报，对不称职的，由公司主要领导对其实施诫勉谈话，并将此次评议结果作为中层干部年度考核和提拔使用的重要依据。
    该公司党委副书记、工会主席、纪委书记任旭博对科级管理干部提出了四点要求：一是正确把握自己的角色定位，落实好被管理者和管理者的岗位职责。二是正确履责，敢于担当责任，以身作则，求真务实。三是实事有效正确的沟通，正确传达落实上级的精神，真实反映本单位的情况，充分调动员工的积极性。四是勇于创新工作思路，不断提高自己的业务素质和管理水平。（王日波）