本网讯  12月28日下午，公司党委书记、董事长范京道来到矿区游泳馆三楼会议室，参加公司职代会分组讨论，会场气氛轻松、热烈，整个过程是一种谈心、对话的形式，代表们脸上洋溢着收获的喜悦和信心满满的从容。从代表们的话语中笔者能感受到他们对企业未来殷殷的关切之心和企业兴盛、人人有责的爱企之情。

职工代表王军民：现在社会就业压力大，希望公司能帮助解决职工子女的就业问题，也就解决了职工的后顾之忧。

范京道：四年来，黄陵矿业公司目前是煤业集团所属单位解决职工子女最多的一个单位。而且从去年开始，集团公司从整个企业发展大局出发，已经严格控制人员进入。从公司发展实际情况看，矿区新项目目前安排的职工子女岗位已经饱和，去年招收的部分职工子女还无法安排，所以短期内还没有办法满足职工子女的就业需求。代表们纷纷点头，表示理解。

职工代表李孔：今年，二线区队队长的工资赶不上一线工人的工资……

范京道：今年降工资是从干部到职工自上而下降的，我当了四年的综掘队队长，对一线职工的辛苦非常有感触，所以，工资这块我们一定要向一线职工倾斜。尤其是在市场不景气的情况下，干部必须要有这种大局意识，要有这种责任与担当。

职工代表张海博：公司劳务市场不规范，没有真正发挥劳务公司的作用，建议在招收协议工的条件上放宽一些，侧重有经验、有责任感的人群……

范京道表示同意这一看法，并现场办公要求将劳务市场整顿工作作为年后的一项重点工作来抓。

职工代表叶松山作为一名党群工作者代表，就如何通过提高个人素质，发挥自身作用来促进矿井发展谈了自己的想法。他说：“煤炭市场不好，作为一名党群干部，更要以公司大局为重，提高个人素质，主动了解政策，正确引导职工，做好思想工作。”

职工代表白建军说：“面对不好的形势，我们回去一定要发动职工修旧利废，降低成本；发扬勤俭节约的优良传统，不断开源节流。

讨论现场，还有更多职工代表们谈论的都是关系公司生产、经营、企业文化建设等方面的话题，大家能放下个人利益，更多的关心公司利益，这正是公司近年来通过企业文化建设提高职工素质的充分体现。

听了六名职工代表的发言，公司董事长范京道说：“一号球友会网页版,球友会（中国）作为黄陵矿业公司所属单位的老大哥，出产品、出人才、出经验，在公司的各项工作中充分发挥了示范作用，为公司的发展做出了突出的贡献，他对一号球友会网页版,球友会（中国）干部职工一年来的辛勤工作和取得的成绩表示祝贺和感谢。”

针对一号球友会网页版,球友会（中国）今后的工作，范京道董事长提出了殷切期望。一是要做好典范，他说，一号球友会网页版,球友会（中国）作为矿区基层单位的老大哥，要善于奉献，善于付出，各项工作都要走在前面，所有的新技术、新的管理方法都要先在一号球友会网页版,球友会（中国）试点，一号球友会网页版,球友会（中国）的同志要有这种担当、责任和觉悟。同时，要有危机意识，学会自我加压，争取各项工作百尺竿头更进一步。

二是要鼓励创新，尽管一号球友会网页版,球友会（中国）已经发展了二十多年，制度逐渐完善，职工素质逐步提升，管理价值不断稳定，但是只有实施创新驱动才能永葆青春。要通过不断学习加大管理的创新、技术的创新、制度的创新、集体的创新、个体的创新，争取涌现大量的人才和科技成果。一号球友会网页版,球友会（中国）要向先进的企业和兄弟单位对标学习，认真思考如何落实矿业公司的创新驱动，确保企业发展的不竭动力。

三是要突出重点，面临新的形势、新的任务，一号球友会网页版,球友会（中国）明年的工作任务更重。要加大力气推进智能化薄煤层工作面的开采，要下功夫、下决心实现技术突破，这是对一号球友会网页版,球友会（中国）可持续发展的负责，更是对黄陵矿业公司可持续发展的负责。同时，要高度重视井下安全生产报道，重点做好打造五精现场、五精岗位的工作。

四是要确保安全，安全是职工的根本利益，要抓好安全工作必须要有方法，理念的渗透，行为的养成，监督检查，行为约束，严格考核，每个环节都不能少，尤其是要在提高职工素质，增强职工安全意识，强化责任意识上下功夫。安全工作一到三年靠的是运气，三到五年靠的是管理，要达到长治久安，就必须要靠文化的引入，用安全文化来保证安全生产。

代表们认真地记录着范京道董事长的讲话内容，并不时地点头赞同。讨论结束后，笔者和代表们一起走出会议室。通过采访，笔者始终被代表们的信心和激昂的精神面貌感染着，不知不觉中又想起了范京道董事长说的那句话：黄陵矿业公司的职工太可爱了，我为我是其中的一员而感到非常荣幸……（常昱  卫庆华）