本网讯  近日，中共中央、国务院印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，意见中指出：加强调整劳动关系的法律、体制、制度、机制和能力建设，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。近年来，黄陵矿业煤矸石发电公司以依法构建和谐劳动关系为抓手，加强对职工合法权益的保障，注重保护、调动和发挥好企业与职工双方积极性，实现“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的发展目标。

一是健全企业内部规章制度。该公司严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的要求，结合实际情况，制定各项规章制度，特别是在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，均经过职工代表大会或者职工讨论，提出方案，与工会或者职工代表平等协商确定，以确保规章制度内容合法、合情；二是依法维护职工生命健康权益。该公司在维护职工生命健康权益方面，依法担当企业所该承担的责任，每年组织全体员工进行全面体检，对职业危害做到早发现、早预防、早治疗，保障职工身体健康；定期开展职业危害知识宣传活动，通过公司网站、宣传画册等方式，开展作业场所职业危害知识宣传到一线活动；加大设备改造力度，通过对输煤系统、输渣系统、除尘设备等的技术改造，不断改善职工作业环境；三是提高员工法制观念。该公司以《劳动法》、《企业法》等企业相关的法律法规为依据，结合企业实际情况，组织广大员工学习落实，让员工学法、懂法、守法、执法，明确个人的权利和义务，规范员工的行为准则，使员工由“让我学法”转变成“我要学法”，提高员工法制观念，减少因不懂法或误解法律而产生的不必要的矛盾和纠纷，通过自觉学习和执行法律来减少并化解劳资矛盾；四是充分发挥工会维权作用。该公司工会以维护职工合法权益为己任，从源头参与企业维权工作，对职工进行职业规划，发挥工会在构建和谐劳动关系中的积极作用。在员工岗位成才方面，创立“大学生精英班组”、弘扬“旗帜”文化、创建“五精”岗位（现场），不断提升青年员工的知识、能力和综合素质，为青年职工成长成才搭建平台，让青年职工在工作和学习中做到岗位自主、学习自觉、生活自信、人生自豪。（杨 伟）