“何小元，你继续努力，就可以参加今年‘专家级’的岗位描述比赛了。”“我也想尝试一下，现在正在改内容，争取当个真正的‘专家’。”这是4月1日，参加了去年瑞能煤业举办的首届“岗位描述”比赛的运输队职工，何小元和他工友们在班前会岗位描述抽查现场的对话。

今年以来，为更好的推进岗位描述在实际安全生产中的应用，提高职工标准作业水平，瑞能煤业结合实际，根据职工的综合素质、文化程度、年龄等多方面因素，打破死记硬背的传统模式，因人制宜、量体裁衣，将岗位描述分为“专家级、标准级、达标级”三个等级，使人的安全行为治理工作再升级，让职工熟练掌握岗位操作规程和作业标准。

“专家级”，要求在熟记岗位描述六个方面标准内容的基础上，不限上限字数，可结合自身的岗位实际，持续完善和丰富岗位描述内容，将公司的新理念、新做法渗透其中，不断提高描述质量，常作常新。“标准级”，是根据岗位职责及要求、工作流程、岗位作业标准、岗位危险因素预知预想、应急处置、事故案例等标准内容，可流利的做出完整的表述。“达标级”，是针对公司50岁以上职工，在日常考核中，结合自身岗位实际理解性的进行记忆，在工作中怎么做就怎么说，能够把作业标准、应知应会说出来，讲清楚，就算完成达标级。

3月30日，在公司抽查的岗位描述人员中，机电队老职工崔孝平的岗位描述受到了公司领导的一致好评。

“现在公司分等级背诵岗位描述，50岁以上的要求是结合本岗位实际，把六项内容能流利的说出来就可以，所以就没有负担，很轻松的就背过了。”崔孝平说。

据悉，该公司将在第二届人的安全行为治理岗位描述大赛中，正向激励的方式引导职工，将参赛人员分为三个等级进行比赛，对优秀岗位描述选手披红戴花，并按照字数进行奖励，让广大职工充分认识开展人的安全行为治理的重要性和必要性，进一步筑牢安全基础。（柴海 王惠军）