如何解决两大难题，矿业公司党委书记、董事长雷贵生已经给出了我们明确的答案，就是要大力开展安全环境治理和人的安全行为治理。对于瑞能煤业这个具有三十年历史、安全生产即将冲刺5000天的老矿井，煤层薄、投入欠账多、职工素质参差不齐，这些摆在我们面前的内外因问题，事事要求变，个个要攻坚，安全课题很大，任务很艰巨。

无论是当前还是今后，我们要以“美丽瑞能，我行动”为统领，抓环境治理、抓人的安全行为治理、规范各项基础管理，形成全矿上下步调一致的“十美”的行动定式。

企业“五美”铸魂

从企业层面来说，可以概括为五个美，即：安全生产美、创新工艺美、作业标准美 、工作环境美、企业文化美 。

安全生产美，不言而喻，在矿井环境治理方面，把安全生产作为首要条件和第一要求，不断树立安全生产意识、严细安全生产标准，打牢安全生产工作基础。

技术创新美，技术是企业发展的立身之本，没有技术、没有创新，矿井系统改造和优化就会变为空谈，安全发展就会失去有力的支撑点，所以，树立技术创新美，追求的是一种态度，一种高度，也是一种责任。

作业标准美，就是要求我们在现场管理上，不但要确立标准、执行标准，而且还要细化和美化标准。升华现场管理的境界，不断培养和提升干部职工的敬业精神。

工作环境美，这一条也是最切合安全环境治理的一项具体内容，对于工作环境，既有设施投入的因素，还有人为创造管理的因素，实现环境美的标准，就要凝聚全矿干部职工的智慧，打造本质安全型矿井。

企业文化美 ，作为一个老矿井，文化底蕴丰富，队伍组成多元，既有过去矿建施工企业的管理积淀成分，也有企业改制时期的固定思维，还有现代企业管理尚未消化的营养，企业文化美，就是要整合职工的安全认知、制度约束、行为养成等各方面的文化，让职工在积极、自信中创造企业新时代的新文化。

职工“五美”立志

从职工层面来说，可以概括为五个美，即：作风建设美、干部担当美、品德修养美、职工笑容美、幸福生活美。

作风建设美，不管是党员干部，还是普通职工，作风代表的是态度、能力、形象，抓安全工作，做任何事情，如果没有积极地态度和实干能力，结果可想而知。在作风建设上，我们都要有安全上的认真、廉洁上的自律、生产上的细致、生活上的节俭等意识和行动。

干部担当美，敢于担当、勇于担当是新时代对干部的新定义和新要求，谁能担当、谁乱担当，一切都要用“美”字衡量，切实提高发现问题的能力、解决问题的能力和结果导向的担当能力。

品德修养美，这一点，既有作风和担当的责任体现，也有向善向上的修炼之功，比如说，我们现在正在学习的《梁家河》，书中记录的习总书记与梁家河村的点点滴滴，对人民群众的深厚感情，都是在教育、感化我们修心、修身、修得，我们要不断继承和弘扬中华传统文化之美，当好现代企业的主人翁。

职工笑容美，我们常说安全工作是一切工作的前提，没有了安全，什么都没有，安全保证了，职工身体就会健康、生活基本需求价值就有保障，让职工不仅要有笑容，而且还很美，这就需要全体职工常学安全之道、常修安全之功、常守安全之纪，时刻在安全生产的熔炉里练就人生的绚丽。

幸福生活美，习总书记说，人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。对于广大干部职工来讲，就是要践行生命至上、安全发展的理念，牢记安全就是最大的福利、安全就是最大的幸福，在安全生产中创造劳动，在创造劳动中绘就幸福生活。

常言说，无以规矩不成方圆。对此，瑞能煤业干部职工只有坚持以“十美”理念为安全发展的新引擎，才能绘就企业美好蓝图。（作者为瑞能煤业党委副书记、执行董事、经理）