清廉国企建设工作开展以来，机电公司牢牢把握主基调、聚焦主战场、守好主阵地，全面强化“两个责任”、落实“五大管理”、做到“四个突出”，形成了具有机电特色的清廉国企建设“1254”工作模式，清廉国企建设与企业生产经营发展各个环节有机结合，有力推动了干部作风、从业环境持续转变，赋能公司高质量发展“廉”动力。

狠抓思想建设“定盘星”

“突出政治纪律和政治规矩，抓实抓牢‘第一议题’制度，创新开展知识答题、廉洁诵读等活动，在学思践悟中凝聚思想合力。”机电公司党委书记符大利说。

围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记来陕考察重要指示批示精神，坚持党委中心组领学和支部跟进学的方式，该公司每季度开展一次廉政专题学习，依托廉政党课、专题研讨、观看廉政影片等载体，组织党员干部学习中省纪委和上级党风廉政建设精神要义，持续增强党员干部廉政意识。

“规定学习不走样，自选动作有特色。”在做好固定学习的基础上，该公司探索“互联网+廉政教育”新模式巩固学习成效。建立涵盖廉洁文化、家风建设、纪律教育、警示教育为一体的“清廉机电”微信小程序，助力党员干部知纪守廉。发挥“益新家园”廉洁微信群“聚宝盆”作用，坚持每天向干部职工微信群推送廉政新闻、廉洁故事，传播廉洁理念，做到了廉政教育潜移默化。

去年以来，该公司先后召开24次党委会、31次中心组理论学习会，研讨16次，“三会一课”学习传达党的二十大精神10余次，广大干部职工廉洁从业思想动能进一步筑牢。

牵住两个责任“牛鼻子”

“两个责任重在落实，关键是日常考核管理，核心是党员干部担当和行动。”机电公司全面落实中省、球友会网页版,球友会（中国）和黄陵矿业党风廉政建设工作部署，把严的基调、严的措施、严的氛围推向纵深。

坚持每年制定下发《党委全面从严治党主体责任清单》《领导班子成员全面从严治党责任清单》，明确各支部党风廉政建设工作内容，坚持上级领导审签公司党政负责人两个责任纪实手册，党委书记审签班子成员两个责任纪实手册，公司党建联系点领导督导支部工作落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

“在强化顶层设计的同时，我们紧盯过程管理，推动责任落实。”该公司纪委书记胡红军介绍，在责任落实方面，发挥党建考核、党风廉政考核、述职述廉评议“三个指挥棒”作用，在“关键少数、关键领域”精准发力，坚持党建联系点机制，推进全面从严治党同中心工作同谋划、同部署、同推进。

与此同时，该公司坚持把纪检工作纳入月度绩效考核范畴，每月制定考核细则，量化考核指标，构建了月度考核、月度通报、月度兑现的考核机制。

打造清廉机电“新品牌”

“打造‘园林’双阵地，丰富公司廉政文化内涵，旨在发挥廉政文化氛围辐射效应。”走进机电公司廉洁清风园和清风林，漫步林间小道，目光所至皆为廉景，澄明的氛围漫卷其中，让人耳濡目染。

以文化人、以文育人、以文培元。机电公司严格落实黄陵矿业廉洁文化三年实施方案，突出制度、阵地、载体、氛围、亮点“五项”保障，按照定方案、定标准、定措施、定时限的原则，打造廉洁文化“六进六出”文化品牌，形成了廉洁文化进机关“1533”、廉洁文化进班组“15321”和廉洁文化进车间“1231”创建模式，构建了廉洁文化建设新业态。

为保障廉洁文化建设落到实处，该公司编印了《廉洁文化手册》《廉洁文化建设制度汇编》，巩固提升了廉洁文化新内涵，做到品牌有规划、有品位。

“今年以来，我们狠抓平台搭建、机制优化、成效凸显三大环节，大力开展‘清廉机电’系列主题活动，把文化创建体现在日常、落实在平常。”符大利说。

一方面，发挥干部职工动手能力，利用废旧物资自建了机电清廉文化雕塑群，打造廉洁清风园。另一方面，该公司组织中层干部开展“共建清风林、齐树廉洁风”植树活动，打造了廉洁清风林。同时，在公司办公场所设置廉洁电脑壁纸、放置廉洁摆件等方式，让党员干部看得到“廉”、摸得到“廉”，实现了“眼廉”到“心廉”的转变，公司“崇廉尚廉、清风正气”蔚然成风。