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二号球友会网页版,球友会(中国)扎实开展创先争优活动

发布时间:2011-03-18 13:19:34
    本网讯  2010年4月,中央决定在党的基层组织和党员中深入开展的创先争优活动。按照集团公司党委的统一安排,二号球友会网页版,球友会(中国)党委紧紧抓住开展创先争优活动这个有力契机,从提高思想认识、切实加强领导、精心组织实施、规范要求入手,在公司基层党组织和党员中开展了创先争优活动,为二号球友会网页版,球友会(中国)的发展注入了新的生机与活力。
 
 吹起号角,点亮火种,为创先争优活动增添内生力
  健全组织网络畅路。二号球友会网页版,球友会(中国)坚持早准备、早思考、早谋划,及时召开创先争优活动动员会议,研究制定了《关于深入开展创先争优活动的实施意见》,成立了创先争优活动领导小组,召开了深入开展创先争优活动为主题的专题支部书记会议,建立了基层党员领导干部(政工干部)联系点,确保了创先争优活动高标准、高质量、高效率推进,取得实实在在的成效。
  完善体制机制铺路。通过采取经常性督查、巡回检查和随机检查等方式,对全公司各党支部组织开展创先争优活动进行指导和督查,促进了活动的顺利开展。同时建立考核制度,将开展创先争优活动作为考核的重要内容,开展了党建工作检查,进一步促进了公司创先争优活动的深入开展。
  加强舆论宣传引路。充分利用省、市报刊、工作简报、网站等宣传渠道,共在《陕西工人报》、《各界导报》、《延安日报》等媒体发表创先争优活动的信息10余篇;《工作简报》刊发“创先争优专刊”3期;同时,采取悬挂宣传标语、设立宣传板等形式,全方位、立体式开展创先争优活动宣传,切实营造了全员关注、支持、参与创先争优活动的浓厚氛围。
  
载体搭桥,多轮驱动,为创先争优活动注入新鲜活力。
  坚持载体牵动。以开展“领导成员责任区,政工干部联系点,支部工作创新点,党员安全示范岗”和主题活动为载体,以加强和改进基层党组织建设、提升企业党建工作整体水平为目标,紧紧围绕公司中心工作,坚持从企业实际出发,改革创新,务求实效,统筹推进,充分发挥各级党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为打造黄陇第一矿提供坚强的政治保证和组织保证。
  坚持典型促动。充分发挥典型示范带动作用,加强岗位描述标兵和手指口述能手的培养,推出了综采一队李永平、综采二队张承斌等27名岗位描述标兵。综采一队和综采二队在坚持双述,特别是手指口述交接班方面尤为突出,成为其他区队学习的典范。
  坚持党员带动。二号球友会网页版,球友会(中国)深入开展了“党员示范岗”、”党员责任区“等主题实践活动,引导党员在推动企业安全生产中当先锋、做表率。机修车间和皮带队党支部坚持把党建工作与重点工作任务紧密结合,通过开展党员示范岗、党员责任区等有效载体,广泛开展创“四强”组织,争做“四优”共产党员活动,重视发挥党组织和党员在破解企业改革发展中的难题、提高了广大党员干部立足岗位创新增效的能力,增强了党员干部在完成急难险重任务的示范带头作用,使创先争优活动与推动企业科学发展相互促进、同频共振。
  坚持点评互动。二号球友会网页版,球友会(中国)坚持把领导点评环节作为确保活动取得成效的有力抓手,精心部署、强化措施、督促检查、狠抓落实,确保领导点评工作“点”到关键上,“评”到重点上。同时,我们还制发了《领导点评基本内容一览表》,通过领导“手把手”点评,各党支部台帐资料进一步规范化、具体化,确保了各项工作顺利开展。
  
打造亮点,突出特色,创先争优活动异彩纷呈
  以打造精品工作面、精品巷道、精品硐室,美化亮化环境为目标,以示范带动为推进方式,打造了403工作面、111工作面、井底变电所、一部、二部、三部皮带机头、北一一号辅运大巷等精品工程,井下大巷经整修美化,环境面貌焕然一新。
  坚持以人为本,关心呵护职工身心健康,把服务员工群众贯穿始终。
  为了提高广大职工的业务技能,二号球友会网页版,球友会(中国)出资5万余元购买了2000册书籍充实了职工书屋;同时开展了“交友帮扶送温暖”活动,积极为困难职工发放慰问金1万余元,组织职工为青海玉树和甘肃舟曲灾区捐款10余万元,利用有限空间积极开展了群众文化娱乐活动,丰富了职工物质文化生活。
  以党带群,推进党群党建共建。
  从建立完善工作机制入手,积极引导党群组织在联系群众、服务基层、推动发展中创先进、争优秀,把为企业安全生产保驾护航作为争创重点,充分发挥各级群众组织的桥梁纽带作用和女工的“半边天”作用,进一步夯实了党政工团齐抓共管,群防群治的大安全工作格局。
   严格考核,狠抓现场,将创先争优活动推向高潮
  为了把创先争优活动推向高潮,结合公司实际情况,先后制定下发了《领导下井带班交接班制度》、《领导下井带班公示制度》等8项管理制度。完善了《全面加强安全基础管理实施细则》,建立了《安全隐患处罚标准》,细化部室和区队安全考核标准,并将考核结果与安全奖和劳动工资挂钩,形成了比较完备的安全考核激励机制。截至2011年3月6日,二号球友会网页版,球友会(中国)共安全生产900天。
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