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从小大人就说我是个山核桃，不砸就不出仁(人)。自己现在回想起，也是，如果没有一些强制性的管理约束，自己还真的是自由化泛滥呢。所以，在好多事上，自己很喜欢有些规矩制约自己，虽然有时候觉得多有不便甚至不近人情，但是事后获得的好处，确实心里很欢喜的。
前天，我们公司转发矿业集团党发2011年21号文件，看完内容，我是双手合十，内心欢欣。这是一个关于在工作期间和工作场所戒烟戒酒的政令。记得在08年的时候，公司曾经有过在工作日内，午饭不得饮酒的规定。长期以来，执行的很好。并不是说在政令颁布的最初就人人都赞同。毕竟，是球友会网页版,球友会（中国）企业，长期因行业习惯和地方风俗，三五好友聚会或者婚丧嫁娶，总觉得无酒不成席，好多场合又总是逢在工作日内。不喝点酒，于人情上有点歉意。可是，慢慢的大家由对制度的遵守就自觉的行成习惯，并且越来越体会到中午不饮酒的好处了。再没有因中午饮酒耽误工作和生活的情况发生，而且可以正当而不得罪人的推掉一些无聊的应酬。尤其减少了酒对身体的伤害，家人再没有了这方面的担心了。戒酒令在公司已经形成了一种深入人心的良好习惯，每当有兄弟单位和地方的人来参观，都感叹和赞赏不已。
近几年来，矿业公司发展迅速，我所在公司的运输任务越来越繁重，作为一名从事运输管理的人员，每天都是忙忙碌碌。本来就是一个老烟民，这下更有理由烟不离手，直到前一段时间，猛然发现自己一天的抽烟量从以前的半包激增到两包时，感觉自己完了，烟瘾怎么这么大了，自知靠自己戒烟那是不可能的，因为已经多次尝试过戒烟，一个人的时候，还能短暂的不抽，但是一出门联系工作，大家见面首先是互相敬烟，不由自主的就接在手里，就这样不断的戒，不断的复吸。内心也很纠结，但是看大家都这样，也就不坚持了，毕竟有时候烟是一个沟通的切入口吗。可是像这样抽下去，不说身体了，就是经济上也是很大的损失啊，只能且抽且自责自己的控制力不强。
看了文件，自己一下看到了戒烟的希望，按文件要求，今后的集团所有单位都将是无烟区，没有了抽烟的环境，而且有制度强有力的约束。对我这样意志不坚决的人是就是最大的限制和帮助。有了这个文件，我也不用担心相互敬烟的诱惑，也没有了抽烟的场所，就是连自己的办公室因人来人往也不能私密的抽烟了，好！我收拾了办公室的烟具，这次，烟肯定戒了。
个人的感想写到这里时，有几个铁杆烟民就和我探讨，甚至说单位这样管的有点严吧？！我笑着说，你们不是也天天思考企业文化的建设呢，也想在企业文化建设上搞出特色吗？你们不觉得这将是我们黄陵矿业企业文化建设的一个特色吗？!大家还有点不解。我说任何一个文化的建设，必须先有制度的约束，随着时间的推移慢慢的渗入人的骨子里行成习惯，最后成了一种自然的反应，文化的建设就是这样形成的。新加坡是世界公认的花园城市，凡是参观过的人没有不说这个国家的人民素质不高的，街道上整洁有序，没有人在公众场合吸烟、说脏话、随手扔垃圾或者吐痰，你以为那是最初的样子吗。那是李光耀在实行“治盛世也需用重典”的治国方针通过几十年的严格管理形成的国民习惯，现在就成为了新加坡自豪的文化。开始也有人不习惯，现在不就都习以为常了，不但是在公众场合，就是在单独的、没有监督的地方，新加坡人民也是因长期形成的条件反射式的习惯而自律，就像呼吸一样自然。所以，良好的国民素质也不是本来就有的，是长期的制度约束造就的。所以，企业文化建设不是光出几个制度，修几个广场和楼宇就算建设了，其最根本的是全企业员工整体综合素质的提高。戒烟酒看是对人员行为的控制，其实是企业文化建设中一件最根本和长期的对人员养成良好的行为规范的抓手，是企业文化建设中的一个基本手段。
大家听我的议论，都有点明白了，但是还有人不以为然，我笑了笑，对于这样的持不同看法的人，我是很有信心看他扭转的，因为在当初公司颁布戒酒令的时候，这样的情况也是存在的，但是，到最后连最固执的人都赞赏因戒酒令给自己带来的种种好处。
矿业公司近几年在企业文化建设中不断探索，成绩斐然。现在，持续的通过建章立制来引导员工行为和意识向高素质上转变，已经初见成效了。工作环境和生活环境的改善，已经影响的广大职工自觉养成了各种文明行为，业余时间，很少再有喝酒、打牌的场面。取而代之的是在职工小家学习和在先进的体育场馆锻炼身体。所以，打造一个“百年老店”企业，只要根本的抓手是正确的，我坚信，不会用多久，黄陵矿业集团的企业文化将是独树一帜，并将在全国各行各业中成为引领和探索企业文化的旗手。
我为自己能在这样的企业工作和有亲身参与建设企业文化的经历而感到自豪和骄傲！（迂 蓬）
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