本网讯 近日，煤矸石发电公司党委结合“百安”活动安排以及下半年的工作重点，通过领导班子成员走基层调研，认真分析当前形势，并结合发电公司实际进一步地总结提炼，启动实施了党建“七二三四五”工程，充分发挥党组织的监督保证作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领广大员工为推进公司的又好又快发展而努力。
七之文化为引领。近几年来，发电公司坚持以“以人为本 以人化企”为理念，经过不断的探索实践与提炼总结，编制出台了矸电七之文化成果，即《矸电之路》、《矸电之魂》、《矸电之道》、《矸电之策》、《矸电之花》、《矸电之窗》、《矸电之星》，也把它们称之为旗帜文化。
两项安全标准活动，即“双述”活动为路径。今年，发电公司在去年开展“双述”活动的基础上，进一步深化。一是按照标准化、精细化的要求，全面完善手指口述和岗位描述的内容并作为职工评定星级员工基本评定标准；二是把“岗位描述”和“手指口述”作为实现企业安全发展的一个重要突破口，拍摄制作了职工“双述”电视示范片，把职工优秀规范的“双述”内容以专题片的形式保留下来，作为新入厂职工的学习教材之一。
三功两素为抓手。“三功”即指知识功底、专业功底、技能功夫，“两素”即指身心素质、职业素养的基本功修炼。为了提高职工的整体素质，打造一支适应性强、素质高的职工队伍，结合发电工作的特点，模拟生产现场环境特点，在厂区内投资建设了功力训练场，有针对性的对职工在手和腿部力量、身体平衡以及设备设施操作性状规定等方面进行专业化训练，帮助职工掌握设备维护技能、熟知生产现场环境，提高现场作业的安全性、熟练度和技巧度。
四德教育为载体。该公司立足实际，把“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”的“四德”工程与创建“5+5”岗位管理文化品牌活动有机结合起来，以车间为单位建立好人好事记录本，并在广大党员干部中开展“三好”行动，即争当好人、做好事、带好头，要求党员随时随地用“三好”的标准严格要求自己，积极发挥党员的先锋模范作用，让干部职工以道德立身，做爱岗敬业的模范，全面提升干部职工道德素质，在公司掀起“人人争当五星级员工”的热潮，进一步优化公司人文环境，在公司上下营造团结奋进、昂扬向上、文明和谐的良好氛围。
全面争当五星级员工。“五星”管理是在五精管理基础上的延伸与细化，五星岗位即打造本质安全诚信岗、质量标准规范岗、创新创效增值岗、学习成长成才岗和快乐和美文明岗，每一个岗位是一个星，共五个星级。截至目前，该公司共评选出了176名星级员工，其中一星员工152名，二星员工21名，三星员工三名，并对这些星级员工进行了授星表彰。（陈 莉）
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