在“百日安全无事故”活动如火如荼的开展之际,矿业公司各基层单位的女工和家属也积极行动起来,为筑牢矿区的安全生产防线,全面完成2011年的各项目标任务,做着积极的贡献。
安全宣传 润物无声
公司女工委先后两次召开各基层单位女工工作会议,加强女职工“四德”教育,深入开展家属协管工作,并印发了致全体职工家属的倡议书,在全体职工家属中广泛宣传,倡导文明行为,促进安全生产。各基层单位分别召开了家属座谈会,中秋节前夕,二号球友会网页版,球友会(中国)、机电公司分别组织女工及家属协管员为职工送去月饼、牛奶、水果等慰问品,并叮嘱他们注意安全、按章操作,牢固树立安全生产意识,坚决杜绝三违行为。生活公司和铁运公司分别举办了以倡导文明行为、共建和谐矿区为主要内容的文艺晚会,参与的女职工占到演出人员的80%以上,活动收到了良好的宣传教育效果。9月29日下午,一号球友会网页版,球友会(中国)召开了职工家属千人安全形势报告会,使广大职工及家属对矿井的安全形势有了更加深入的了解,会上表彰了12个“五好家庭”、25名“好矿嫂”、8名“优秀家属协管员”,这次会议的召开对于提高广大职工及家属的安全意识、促进矿井的安全生产、全面完成全年的各项目标任务、提升矿井的管理水平都起到了积极的促进作用。
安全教育 形式多样
女职工要想在企业发展建设中有所作为,必须从努力提升女职工队伍整体素质入手。公司女工委通过开展“双述”竞赛、岗位练兵、技术比武、技术革新、提合理化建议等形式,鼓励女职工不断学习新知识,掌握新本领,不断提升女职工的专业技术水平,在女职工涌现出了一批“五精示范岗”和“星级员工”,8月份在黄陵矿业公司召开的“全国煤炭工业企业文化暨五精管理现场推进会”上,就有多名女职工进行了现场展示,在公司评选出的10名“岗位形象大使”中就有4名女职工,为广大女职工树立榜样,充分展示了广大女职工建功立业的精神风貌。生活服务公司女工委以提升女工素质为出发点,在女工中广泛开展了以“确定一个目标,提出一个创新,做出一个改进、提出一个建议”为主要内容的“四个一”岗位创新活动,鼓励女职工积极参与劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵等技术创新活动。活动开展以来,该公司女职工46人积极参与了此次活动,撰写读书心得21篇;提出岗位降本增效建议13条;改进创新岗位技能6项,提出合理化建议12条,为公司在技术成本上节约成万余元;一号球友会网页版,球友会(中国)今年举办了第四届岗位描述竞赛,有四名参赛女选手获得了“岗位描述能手”的称号,目前该矿正在积极筹备举办第五届岗位描述竞赛。
安全帮教 苦口婆心
公司女工委要求各基层单位女工组织要对本单位职工家庭进行全面的摸底调查,掌握每个家庭的基本情况和生活状况,对职工家属建立档案,实行动态管理。对“三违”职工必须及时进行走访帮教,做好“三违”职工的思想教育,消除“三违”职工及其家属的思想情绪,使其认识到自身的错误并牢记教训,能够树立起积极的工作态度重新投入到工作中。今年1-9月份,一号球友会网页版,球友会(中国)家属协管会已进行“三违”帮教47人次,二号球友会网页版,球友会(中国)家属协管会已进行“三违”帮教42人次。正如一号球友会网页版,球友会(中国)优秀家属协管员刘玲玲所说的那样:“帮教工作虽然繁琐,有时也非常委屈,但能让职工们提高安全认识,更好地为矿井服务,我就感到无比的欣慰。”今年初,一号球友会网页版,球友会(中国)通风区瓦检员刘某因“三违”受到矿上处罚,刘玲玲和其他协管员多次家访都未能进门。其妻认为刘某并未犯多大错误,加之矿上已经对其进行经济处罚,协管员们纯粹是多管闲事。刘玲玲和其他协管员多方打听,了解到与他们关系较好的亲戚和朋友,通过他们才得以进其家门。然后唠家常,并向他们讲解安全与家庭的利害关系,逐渐使刘某和他的妻子转变了思想认识,写出安全保证书。之后,刘某表现非常出色,还成为队上的群监员,月月完成群监员汇报任务。正是因为有一大批像刘玲玲这样的家属协管员在辛勤的工作着,才为矿井的安全生产筑起了坚固的第二道防线。
安全排查 巨细靡遗
公司女工委要求家属协管员要按照区域责任制原则,定期走访包片区队,并做好走访记录,确保对职工的安全教育不留空白。仅9月份,一号球友会网页版,球友会(中国)家属协管员就进行了职工家庭走访450户,自今年元月份起,一号球友会网页版,球友会(中国)推行了职工班前亲情确认活动,要求每名职工在上班前由其家属对他的精神状态、身体健康情况、饮食及休息情况、交通工具的安全状况等都进行认真排查,并填写家属安全确认卡签字后,由职工在班前会交给当班班长,对于存在问题的职工,班长要安排其休息,使职工家属对矿井人的不安全因素进行了第一道排查,从9月份起二号球友会网页版,球友会(中国)也开展了此项活动,使广大职工家属也能够真正参与到矿井的安全管理之中,对矿井的安全生产起到了积极的促进作用。(郑 斐)