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本网讯 为进一步促进干部队伍建设，切实提高中层干部的服务意识、效能意识、责任意识，推进公司民主管理。2月22日，铁路运输公司召开了科级干部述职大会，该公司33名科级（含副科级）干部在会上进行了述职，并接受了民主评议。
为确保民主评议的公平、公正及严肃性，该公司成立了以经理赵小兵、党委书记王金星为组长的民主评议中层干部活动领导小组，制定了严格的考核制度。其次，民主评议采取领导综合评议（占40%），中层领导互评（占20%），职工评议（占40%）三种方式。测评档次分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。最终根据评定结果和所占比例综合打分，并将此次评议结果作为中层干部年度考核和提拔使用的重要依据。
会上，该公司科级管理人员从政治思想、工作能力、服务效能、工作实绩、廉洁自律等方面对自己在2011年的工作进行了全面总结回顾，认真查找了存在的问题和不足，并结合自身岗位实际提出了2012年的工作重点和措施。听取完他们的述职后，与会人员对述职人员进行了客观公正、实事求是的测评。
该公司党委副书记、纪委书记、工会主席任旭博在会上作了讲话。他说，开展科级干部述职大会是公司实施民主管理的一种重要形式，也是选拔优秀管理干部的重要途径。针对进一步加强干部队伍建设工作，任旭博提出了两点要求：一是坚持学习，牢固树立干事创业的进取意识、大局意识和廉洁从业意识；二是转变工作作风，不断提高领导干部的开拓创新能力、抓关键能力、团结协作能力及服务能力。他强调，对中层干部的述职评议只是工作的一种手段，而推动工作才是我们真正的目的。他要求管理干部正确对待此次民主评议的结果，把评议结果作为推动工作的一种动力，切实把工作的重点放在为职工办实事、解难题上来，以优良的工作作风，过硬的工作本领，为公司完成全年各项任务目标，打造“事精人星”岗位管理文化品牌，建设西部煤炭运输第一企业做出新的更大的贡献！（王日波）
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