本网讯 近日，机电公司根据矿业公司“两会”精神，坚持文化治企理念，以全面提高全体员工对各岗位流程和岗位职责的认知程度为目的，在该公司各工种中认真组织开展 “岗位描述”活动。
为使此次活动取得实效，该公司以“三个落实”为要求，扎实推进“岗位描述”工作。一是内容更新落实，春节收假后，公司对原有各工种岗位描述进行了整理，结合各工种实际工作内容进行了修订，并重点对新划归的水厂各工种及机修厂托辊生产线新增工种的岗位描述内容进行了重新编订；二是岗位执行落实，公司要求各基层单位加大工作现场检查力度，严格以各岗位“岗位职责”规范职工日常行为，以“工作标准”检查职工当天工作内容，真正将“岗位描述”做为提高职工业务技能的有效手段；三是考核检查落实，公司要求各基层单位建立“职工岗位描述档案”、“岗位描述检查记录”，利用班前会每天对职工进行“岗位描述”检查，并开展工作现场岗位描述讲解检查，通过多种手段强化“岗位描述”活动的深入开展。
通过 “岗位描述”活动的深入开展，一方面使新员工进一步熟悉了业务流程，明晰岗位职责，老员工有效进行自我约束，巩固提高业务技能，并针对岗位需要不断主动提高岗位技能；另一方面也促进了企业的规范化管理，进一步提高了 “5+5”岗位文化品牌建设水平，为该公司各项工作的顺利开展奠定了坚实基础。(杨 鹏 张海斌）
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