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本网讯 2月24-26日，煤矸石发电公司在公司三楼电教室举办了技术管理岗位公开竞聘大会，历经层层筛选符合报名条件的50名来自基层的工作人员就5个技术管理岗位进行了公开竞聘。该公司班子成员、中层管理干部、职工代表共35人担任了此次竞聘大会的评委。
会前，该公司党委书记王玉平同志作了动员讲话，他指出，此次竞聘活动本着“公开选拔、竞争上岗”的原则，在发电公司内部选拔出一批有能力、有魄力、想干事、能干事的中层管理干部。希望参加竞赛的每位职工能够沉着冷静、正常发挥，通过竞聘演讲把自己的才能展现出来，加快个人成长成才速度，也为公司发展奠定人力资源基础。
“今天我站在这个舞台上，以积极的心态，以真诚的态度，以求实的心境来竞聘值长一职……”站在主席台上，高怡只有一个念想，那就是一定要把自己的真实水平发挥出来。煤矸石发电公司此次公开竞聘的岗位分别是值长、汽机安监专工、电气安监专工、电气专工和燃运车间副主任5个技术管理岗位，竞聘形式分别为笔试和面试，笔试内容主要考核竞聘者所竞聘岗位的专业理论知识，面试以竞聘演说、现场答辩为主，全面考核竞聘人员的“动心、动脑、动手、动嘴”能力，变传统的“伯乐相马”为“赛场选马”，为优秀人才脱颖而出搭建起宽广的舞台。通过为期三天的专业理论知识笔试和现场进行竞聘演说两个环节，闫国成、苟方卯等11名员工脱颖而出，开始在新的岗位上工作。
该公司经理李宁在做会议总结时对此次竞聘进行了充分的肯定，并指出公开竞聘的形式有利于激励职工不断上进、勇攀高峰，更有利于让德才兼备的职工走上管理岗位，发挥其聪明才干，同时也希望参加竞聘成功的职工能够尽快融入到新的工作中，实现自我价值。（杨 伟）
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