本网讯 3月14日，煤矸石发电公司精心筹备的旨在提高管理人员的综合素质的“矸电大讲堂”正式开讲，这是该公司在企业发展过程中面对职工队伍结构年轻化和进一步增强团队凝聚力与执行力等情况制定出的一项重要人才培育举措。
近年来，随着矿区2×300MW资源综合利用发电项目的开工建设和曹家峪焦化园区发电分厂的投运，煤矸石发电公司人才队伍不断壮大。在该公司618名职工中，85%为年龄在35岁左右的青年职工，在现有的管理队伍当中，这群青年职工已成为管理的主力军。但在其成长成才过程中，青年职工思想的独立性、选择性、多变性、差异性表现明显，管理水平也处在一个需快速提高的阶段。这些特征对煤矸石发电公司这一青年成才的“主阵地”提出了新的现实要求，如何解决这一发展过程存在的突出矛盾，成为了该公司长远发展计划的重中之重。
煤矸石发电公司立足实际，从为企业培养优秀人才，让职工实现自我超越出发，一方面突出考虑职工队伍特点，同时借鉴学习其他单位的成功经验，精心组织筹备，办起了“矸电大讲堂”，召集部门负责人和技术骨干，各自拿出“看家本领”，采用轮流授课和学习讨论等方式，每周三、四晚组织大家集中学习企业建设过程中应知必会的管理知识、技术知识、操作技能等的丰富内容，为职工提供了一个借鉴他人和展示自己的平台。
该公司年轻的“80后”副经理刘海洋得知让他来讲第一堂课后，在加完晚班后抽出时间，精心为学员们制作了一套“创新管理”专题课件，“这是我最精华的部分”他这样笑着给大家说道。今年刚刚被提拔为该公司燃运车间副主任的李荣鹏在上完第一堂课后表示：“在“师傅们”一堂课上学到的内容在学校是无法学到的，更大的收获是渗透在授课过程中他们宝贵的工作经验，让我以后更好地开展工作提供了很多思路”。
据悉，该公司将此次“矸电大讲堂”只作为该公司坚持开展的“职工大讲堂”的一个延伸，共举办33次，课堂将“一人讲、众人听”变为“人人讲、大家听”， 为职工学到知识、锻炼成才铺平道路，形成“人人都讲课，个个抓学习，大家同进步”的良好氛围。（高婷婷）
陕公网安备61063202000102号
陕ICP备案05006082号