师徒交流促提高 良师益友共成长
———煤矸石发电公司“说师谈徒”活动一瞥
“我徒弟这个人最大的特点就是爱提问，有不懂的地方一定要打破沙锅问到底，而且特别勤快，脏活累活都抢着干，平时我们的共同话题也很多，挺能聊的来的。希望徒弟在以后的工作和学习中不但要认真的学，还要自己多琢磨，多总结，这样才能提高自己……”
“平时师父对我讲的最多的就是安全，提醒我时刻树立安全意识。在巡检的时候他经常会抽查一些知识，有的我记不清了，他也不生气，很耐心的再给我讲一遍，以后我会努力学习，让师父为我少操心。我知道师父快要结婚了，希望师父永远幸福……”近日，在煤矸石发电公司第一发电车间“说师谈徒”座谈会上，朱凡、李孟楠师徒二人的对话，让人感到两人如朋友般的丝丝暖意。
朱凡和李孟楠是煤矸石发电公司第一发电车间电气班的一对师徒。师父朱凡是电气班班长，他2009年从西安电力高等专科学校毕业后，就到煤矸石发电公司工作，以技术好、责任心强获得良好口碑，李孟楠是他工作以来带的第一个徒弟，因此他特别的用心。在徒弟李孟楠心中，朱凡是一位和蔼可亲、能言善辩的好师父，也是关心他的好大哥。师父不仅在平时教他技术，让他踏实工作，在生活中也关心他，由于生产区跟住宅区有一段距离，师父主动把自己的自行车借给他，让他骑车上下班，这让独自在外工作的他心里倍感温暖。徒弟李孟楠2010毕业于西安电力高等专科学校，1989年出生的他脸上还存着一丝稚气。在师父心里，李孟楠把勇于奉献、甘于吃苦的精神带到了工作岗位上，是一位踏实向上、勤学好问的好徒弟。由于两个人的年龄相差不大，又是校友，对电子产品都有着共同的爱好，所以两人都觉称他们为“好哥们”更恰当。在生活上关心，在工作上严要求，在技术上朱凡更是把自己多年的经验毫无保留的传授给了徒弟。朱凡常说，学基础的东西都是从吃苦开始。对于刚开始工作没有实际经验的李孟楠来说难度就更大，所以，朱凡没给徒弟太大压力，而是采用循序渐进的方法，从最基本知识教起，要求徒弟多看、多学、多练、多问，操作有些设备的时候，也让徒弟自己亲身感受，为他创造一个良好的学习环境，使徒弟能够一步一个脚印踏实向前走，做到综合发展、全面发展。几个月来，在师父的悉心指导下，李孟楠进步很快，从毫无工作经验到熟知巡检路线和设备操作关键，李孟楠成为了同期入厂员工中的佼佼者。看到徒弟积极努力的工作和他取得的进步，师父朱凡感到很欣慰，他希望徒弟能够保持积极进取的心态，做好以后的工作，他也会更加努力的把自己的掌握业务知识传授给徒弟。徒弟李孟楠表示，他感谢师徒对他的帮助，今后尽管要学习的知识还有很多，但他相信在融洽且浓厚的师徒关系氛围里，自己会有一个更好更宽广的成长舞台，一定能成为让师父引以为傲的好徒弟。
煤矸石发电公司为技术密集型企业，具有生产技术含量高、员工年龄结构轻、文化程度普遍较高等特点。近年来，随着企业的发展壮大，该公司先后招聘了近500名大专院校毕业生，青工人数占到企业总人数的85%。该公司针对企业青工多、师徒多的特点，今年，他们将“说师谈徒”活动作为加强员工技能修炼和素质攀升的有利抓手，在全员中广泛开展，进一步加深师徒之间关系，明确师徒责任和义务，发挥“传帮带”的最大作用，推动工作更好的开展。“说师”就是由徒弟评价师父，说出师父在徒弟心目中的影响，促进师父的责任意识；“谈徒”就是由师父评说徒弟，肯定成绩、指出不足，促使徒弟增强学习兴趣。很多师父之前没有带徒经验，而且和徒弟年龄相差不多，相互之间没有代沟，该公司通过召开座谈会、开展师徒技术比武等形式，鼓励师徒在工作、生活中多交流、多沟通，促进了师徒双方的认知与理解，使双方在尊重的基础上又多了一份友谊和职责，建立师徒间默契和谐的关系。同时，该公司还将徒弟的成绩作为师徒双方评选星级员工或者晋星的一项重要内容，促使新、老员工变被动学习为主动学习，促使师徒相互看亮点、看长处，达到了勤学、勤问、勤记、勤练、勤思，激发员工岗位成才热情，提高企业发展的软实力。
在煤矸石发电公司，像朱凡和李孟楠这样的师徒还有很多。该公司“说师谈徒”活动的开展，有力地将师徒间的关系由“家长”变为朋友，使师徒从思想感情到业务技能都能进一步增进，对员工互帮互学、取长补短起到了积极作用，提高了岗位员工的专业技能，激发员工的学习热情，融洽师徒间的关系，促进师徒共同提高，营造出和谐、进去的良好氛围，为企业长久发展奠定了坚实的人才基础。（高婷婷）
陕公网安备61063202000102号
陕ICP备案05006082号