日前在陕西省球友会网页版,球友会（中国）安全生产培训工作会议上，省煤炭生产安全监督管理局对2011年度安全生产培训工作中涌现出的先进企业、培训机构和个人进行了通报表彰，矿业公司一举获得两项殊荣，其中公司荣获省球友会网页版,球友会（中国）安全培训先进企业称号，下属的职工教育培训中心连续第三年荣获省球友会网页版,球友会（中国）安全培训先进机构称号。
公司以安全文化建设和精细化管理为抓手，强化“三功两素”修炼，着力构建安全生产长效机制。坚持“管理、装备、培训”并重原则，坚持以人为本、安全发展理念，通过入职教育、岗前培训、在职轮训复训等方式，组织职工认真学习国家安全生产法规、球友会网页版,球友会（中国）三大规程、工种安全操作要求和矿区企业文化，积极开展安全警示教育和家属协管安全工作，促使职工牢固树立“安全至高无上”的核心理念。通过完善制度、培训学习、竞赛活动，一批品牌班组在矿区涌现，夯实了现场安全管理。编写《岗位描述大全》等岗位自主培训教材，加强了职工自主管理、自主培训；依托井下实训基地、地面实训基地和救护训练基地以及分布各单位的专业实训基地，系统开展“三功两素”修炼活动，培养出一大批身怀绝技的岗位能手，带动了职工队伍整体素质的提高。
公司创新培训形式，着力构建独具特色的培训模式。日常培训中坚持“五结合”，即：教学内容与井下生产工艺相结合，做到因材施教和学有所用；课堂理论教学与矿区生产现场实习相结合，达到理论和实践的融会贯通；教育培训管理模式与矿区管理创新相结合，实现公司企业文化有机融合；传统教学方式与现代化多媒体教学方式将结合，全方位传授基础知识、传播最新行业信息；短期技能培训与终身学历教育相结合，全面提升职工综合素质。同时不断创新培训方法，对新招大学生和农民协议工采用“军事科目教学+系统理论教学+实验教学+现场实际操作演练+四德感恩教育+警示教育参观”的新式教学方法；在井下特种作业人员和班组长安全培训中，引进“双述”要素，突破了传统教学模式。
公司进一步健全培训考核体系，在严格管理中体现热情服务。通过安全培训教育基础考核和月度检查，对二级单位培训任务完成情况和持证上岗情况进行考核，彻底杜绝未参加安全培训的人员入井。每期培训班设专职班主任，对到课率未达到省局要求的受训人员直接取消考试资格。培训结业采用单人单桌闭卷考试，邀请安全监察部人员主考和参培单位劳资人员监考，并将培训考核及格分数线提高至80分。建立违规乐捐制度，乐捐款项用于改善学员的学习环境、后勤服务、贫穷山区捐助等；设立茶歇处，免费提供水果、咖啡、茶叶等；购置创伤急救和日常药品，为受训人员提供了良好的学习环境，培训质量和效果显著提高。
严格管理、热情服务，加上教学方式的不断创新，公司职工培训成效显著。2009至2011年公司球友会网页版,球友会（中国）主体专业岗位培训人次累计10192人次，为全员持证上岗、特殊工种轮训复训和职工队伍业务技能的提高奠定了基础，有力地促进了企业安全发展、科学发展和可持续发展。（吕春山 薛永杰）
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