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为全面推进内部管理体制改革，优化人力资源配置，满足发展需求，5月3日—4日，煤矸石发电公司组织开展了部分管理岗位竞聘活动，该公司25名基层员工参加了竞聘。
此次竞聘设有发电运行部副部长，设备管理部点检专工以及行政管理部干事3个岗位面向全员公开选拔。该公司组织了评委小组，以公开、公平、公正、择优的原则，采取笔试和竞聘演说相结合的方式，通过笔试筛选出合格者参加竞聘演说。在竞聘演说过程中，由各评委成员对参加竞聘的员工从工作能力、工作态度、工作业绩、工作规划、语言表达、岗位理解等各方面进行综合素质考评，并针对每一位竞聘员工的岗位特点、任职要求等进行了提问，参加竞聘的员工纷纷从所竞聘岗位的管理现状、岗位职责、管理思路等方面发表了见解，并结合自己长期在工作中积累的实践经验发表了自己的想法和改进措施，整个竞聘活动在紧张有序的氛围中进行。
随着矿区2×300MW资源综合利用电厂筹建、焦化园发电分厂承运以及瓦斯发电的前期筹备工作的开展，煤矸石发电公司将岗位竞聘活动作为推动企业队伍建设的一项“阳光工程”，切实提升企业队伍整体素质和业务能力，充分体现在平等条件下企业客观公正选择人才以及优胜劣汰的发展规律。该公司此次竞聘是继今年3月中旬开展的“技术管理岗位”竞聘后的又一次竞聘活动。一直以来，煤矸石发电公司都坚持“人岗匹配、才尽其用”的人力资源管理原则，积极创新选拔任用，不断优化管理队伍，通过在全员中开展岗位竞聘活动，激励员工不断上进、勇攀高峰，让德才兼备的员工走上管理岗位，发挥其聪明才干，实现自我价值。据了解，今年以来该公司目前已经有11名基层员工通过竞聘走上了管理岗位，为进一步提升企业的发展实力奠定基础。（高婷婷）
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