为健全完善民主公开、竞争择优的干部选拔机制，进一步抓好基层干部的选拔任用，把想干、会干、能干事业的职工充实到区队管理岗位上，给高素质应用型人才搭建干事创业的广阔平台，提供施展才华的充分空间，近日，二号球友会网页版,球友会（中国）公开对12个区队副队长岗位进行公开竞聘，为该矿建立素质优良的后备干部人才库，构筑人才资源高地奠定了坚实的基础。
    5月22日，通过初步审查和理论考试，28名优秀竞聘者顺利进入竞聘的最后一关——现场演说。“今天，我站在这个竞聘台上，一方面表达我对球友会网页版,球友会（中国）基层工作的热爱与拥护，另一方面通过这次竞赛，锻炼自己的能力，展现自己才华，并借此机会和大家交流我对这个岗位的认识和设想。”演讲答辩现场，竞聘者们精神饱满，胸有成竹，思路清晰，介绍了自己过去所从事的工作内容以及所取得的成绩，并结合所竞聘的岗位，对以后工作的目标、思路及措施做了详细的阐述，随后，矿业公司生产技术部经理杨宗义、安监处副经理贾忠海、通风部经理李双民、综合管理处副处长魏军刚、纪委监察室梁林涛以及该矿生产部部长陶永俊、经营部部长陈宇、机电部部长刘涛、煤管部部长张锋青等9名评委根据竞聘者所竞聘的岗位专业进行随机提问，同时，根据竞聘者的工作经历和所作业绩、竞聘岗位工作思路目标与措施、语言表达、仪态仪表及评委提问回答情况公平公正的进行评分。
　  此次竞聘要求竞聘人员德才兼备，具有较强的责任感和创新意识，富于管理能力和执行能力以及较强的语言表达能力和沟通协调能力。学历、年龄、业务技能及进矿工龄为参选的“刚性”要求。二号球友会网页版,球友会（中国）总经理梁平、党委书记赵应升亲临竞聘现场，各基层区队队长、班组长、机关部室人员等百余人观看了竞聘过程。（王秋莎）