为适应企业发展形势需要，充分挖掘和利用现有人力资源配置，激励职工学理论、学技术、积极提升综合素质，近日，煤矸石公司在全员中开展化水值班员招聘活动，为该公司2×300MW低热值资源综合利用电厂储备人才。
据了解，参加本次招聘考试的人员共36人，均为该公司化水专业在岗及实习人员。考核内容为理论考试、岗位描述、实践考核和部门考评四部分，均采用百分制。按照理论考试占40%，岗位描述占5%、实践考核占50%和部门考评占5%汇总总成绩，最后按总成绩从中择优录取20余名化水值班员。
一直以来，煤矸石发电公司公司都坚持“人岗匹配、才尽其用”的人力资源管理原则，积极创新选拔任用模式，不断优化管理队伍。随着2×300MW资源综合利用电厂筹建工作的顺利开展，煤矸石发电公司将岗位内部招聘活动作为推动企业队伍建设的一项“阳光工程”，切实提升企业队伍整体素质和业务能力，充分体现在平等条件下企业客观公正选择人才以及优胜劣汰的发展规律。今年以来，该公司通过在全员中开展岗位竞聘、招聘等活动， 30余名来自一线的职工通过自身的努力，走上了不同的管理岗位，从根本上缓解了结构性缺员的现状，提高了劳动生产率，同时也打破了以往的论资排辈现象，盘活了该公司人力资源这步"棋"，真正实现了“参与者满意、员工满意、上级组织满意”和“调整出活力、调整出合力、调整出执行力”的目标。（高婷婷）
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