近日，为使新分配大学生尽快进入角色，实现从学生到员工的顺利转换，适应实际工作需要，二号球友会网页版,球友会（中国）对今年新分配的20名采矿工程、地质工程、机电一体化等专业大学生进行集中岗前培训。
据了解，培训分为企业文化培训和专业知识培训两个阶段。通过观看矿井培训视频，球友会网页版,球友会（中国）安全宣传片、参观企业文化展厅、部室领导授课等多种形式，使新分大学生对矿井安全法律法规、井下灾害、事故发生时如何逃生等相关知识有了更加深刻的了解，夯实了安全生产基本知识，树立了牢固的安全生产意识；同时，该矿还结合矿情，对矿规矿纪、各项安全管理制度、企业文化、班组建设、井下避灾路线及应急避险方法等进行宣贯，对帮助新员工实现从学生到职员的完美转变，引导他们尽快走上工作岗位起到了较大的推动作用。
长期以来，尊重人才、爱惜人才、重视培养人才，一直被二号球友会网页版,球友会（中国）作为谋求发展的重要战略指引。自建矿以来，为吸引人才、留住人才，该矿从生活、学习、工作、晋升等多方入手，采取一系列惜才、爱才举措，对推动矿山建设发展提供了强有力的支撑。
轮岗培训，造就复合型人才。为充分挖掘员工的潜能，培养一岗多能、一专多才的复合型人才，该矿根据新工所学专业，合理安排岗位，开展为期一年的实习工作，并根据所长安排合适的工作岗位。一方面挖掘了各职位最合适的人才，同时让员工亲身体验不同岗位的工作情况，为以后工作中的协作配合奠定基础。
师带徒，引导新工尽快适应角色转变。为加速新工的专业成长，提高新工整体技能水平和职业素质，使他们尽快具有独立作业能力，黄陵二号球友会网页版,球友会（中国）坚持开展“师带徒”活动，通过具有良好职业道德、优良岗位技能的人员与新员工签订师徒协议，从职业道德、专业技术、学习方向等方面，一对一地帮助、指导新进员工，引导他们尽快适应岗位要求。
竞聘上岗，提供公平晋升机会。管理干部竞聘上岗是该矿培养优秀人才的一项新举措。此举改变了以往的任命制，将干部选拔工作完全公平化、公开化、透明化、为进一步抓好干部的选拔任用，把想干、会干、能干的人员充实到管理岗位上，给高素质应用型人才搭建干事创业的广阔平台，提供施展才华的充分空间，
营造舒适生活环境。二号球友会网页版,球友会（中国）高度重视为大学生创造良好的生活、工作环境，在矿区为员工修建休息室，并建成羽毛球场、网球场等运动场地，在福利园区建造大学生公寓，配备有独立卫生间、床、衣柜、沙发、电视机、网络等，为新工作大学生的健康成长建立了一条绿色通道。（王秋莎）
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