本网讯 近期以来，二号球友会网页版,球友会（中国）把打造本质安全型员工队伍作为新建矿井创新管理、实现企业科学发展的一项战略举措，通过营造学习氛围、搭建岗位练兵比武平台以及实施工作规范化、岗位操作安全标准化措施，极大地激发了员工学技术、练内功、岗位成才的积极性，增强了全体员工的安全联保意识和应对突发问题的能力，有效地推进了矿井安全生产的有序进行。
为增强职工团队意识和责任意识，该矿制定了员工道德行为规范，长期坚持班前礼仪、列队上岗；落实了矿领导下井带班负责制，部门领导、区队长安全质量标准化责任区和员工岗位作业责任制。
为提高员工的技能水平，他们搭建了岗位成才的平台，较好地开展了“每日一题，每周一会，每月一考，每季一训以及一帮一师带徒”的五个一活动，开展各类安全技能培训30余次，培训员工3300多人次；同时开展了机电等工种岗位技能大赛，加强了全员岗位描述和手指口述活动，坚持每月对全矿员工按百分之五十的比例逐人进行岗位描述考核，并在此基础上举办了五届岗位描述和手指口述大赛，推出了35名岗位描述标兵。
为提高员工的安全生产应变能力，该矿采取了安全生产预警机制，编制了人的不安全因素和上班途中、岗位环境以及设备操作过程中的危险源辨识评估表，大力推行班中“三三整理”和“手指口述”交接班，严格执行“三人联签”安全开工确认制和“四位一体”安全负责制，不间断的开展安全“零点行动”，努力实现现场安全的动态达标。
为实现岗位作业的规范化和标准化，他们组织员工编写了《岗位作业指导书》，对岗位作业标准、质量标准、岗位责任、岗位主要工作流程和精优作业法、岗位运行记录、岗位价值考核核算单价以及岗位应急预案等十二个方面的内容作了具体要求，规范员工的操作行为。（牛艺强）
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