本网讯    为切实提高全体党员的综合素质和业务技能，进一步推动学习型党组织建设，煤矸石发电公司创立"三学"模式，提高职工干部学习积极性。
    “一学”强化中心组学习，用理论指导实践、提高科学决策水平。该公司中心组推荐自主学习《把信送给加西亚》、《自动自发》、《责任胜于能力》等书籍基础上，针对生产实际中遇到的难点问题，要求向书本学习、向群众学习、向实践学习、摸索生产、管理、对标等方面的解决之道；同时中心组成员结合“对标”活动，通过走访、调研、观摩等方式，汲取“标杆”企业的生产经营管理理念、企业文化建设等方面的优点，坚持“干中学”的原则，不断完善和建立了深入实践的制度和机制，为公司科学决策、科学发展提供了强有力的思想保证。
    “二学”建立健全基层党支部学习机制，加强基层党支部学习力。各基层党支部积极组织，做到上下结合、齐抓共管。有计划、有组织、有目的、有重点地进行学习。以矿业公司“第一期业余党校培训”为契机，把好入党关口，严格考察积极分子人员综合素质，督促不断学习，不断提高个人学习能力；以“三功两素”活动为抓手，进一步加大广大干部职工知识功底、专业功力、技能功夫的修炼，通过“岗位大练兵”、“技术比武”“双述”等系列活动，营造互相学习、交流、沟通的良好氛围；同时注重员工身心素质，职业素养的培养，树立“以文化人，以文治企“的理念，以“矸电书屋”为载体，引导广大员工“多读书、读好书，善读书”的良好习惯，为“5+5”岗位管理文化深入开展打下了坚实的基础。
    “三学”善于不断学习。该公司强调树立“全员学习”、“终身学习”“全方位学习”思路，公司从上至下，开展不同层次的学习活动，发挥“矸电大讲堂”“党员身边无事故”等活动的作用，营造了共同学习，共同进步，共同提升的良好氛围；公司要求积极推进“QC”活动小组和“大学生班组”持久建设，增强活动的覆盖面和影响力，密切各活动小组间的交流、互动，树立“终身学习”的理念，使学习成为一种习惯；同时公司丰富学习内容和形式，从专业技能、个人素养等方面全面入手，注重实效，集中提升个人能力和品德修养，促进广大干部职工间相互学习、交流思想有内容、有深度、有成效，逐步建立和完善学习长效机制。（高  怡）