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一号球友会网页版,球友会（中国）公开招聘部分岗位管理人员

发布时间：2012-10-11 16:16:28

创新方式公开公平把握机会尽情展示

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本网讯伴随着矿业公司精细化管理强势推进带来的良好效果与现代化矿井先进科技技术引领的发展势头，一大批年轻有为、学有所长、经验丰富的职工甘愿奉献矿山，为了充分挖掘优秀人才潜力，拓宽选人用人渠道，以双向选择的方式让学有所长、业有所专、德才兼备的职工干部能力得到充分发挥与历练，进而激发其干事创业的积极性与创造性，一号球友会网页版,球友会（中国）结合实际，借鉴矿业公司与兄弟单位在公开选人用人方面的成功经验，针对矿井缺员岗位，探索性地迈出了首届公开招聘部分岗位管理人员的步伐。

一号球友会网页版,球友会（中国）此次公开招聘包括报名、条件审查、招聘笔试、竞聘演说、竞聘问答、综合评定六个环节。根据各区队和部室现有管理人员配备情况，对现有职工从年龄、学历、工龄、工种等方面进行了全面摸底，设定切合实际的条件，在全矿职工中公开招聘12名基层管理干部，成立以矿长与书记为组长的招聘领导小组，严把关，细审核，层层筛选，最终25名职工干部脱颖而出，进入笔试、面试考核环节。

10月10日上午，一号球友会网页版,球友会（中国）安全教育室严肃、紧张的考试氛围难掩竞聘者认真、自信的表情，招聘笔试题目涵盖专业技术、企业管理、企业文化等方面应知应会的内容，个人总结报告在规定时间内的撰写更是展现一名管理者在工作思路、语言组织与表达、思想创新等方面的综合素质，笔试考试秩序井然；下午，25名竞聘者依次进行了竞聘演讲，内容包括对个人基本情况及竞聘优势的介绍、对竞聘岗位的认识及做好竞聘岗位工作基本思路的简单阐释，竞聘者准备充分，表达流畅，思路清晰，演讲中不时曝出的亮点赢得在场人员的阵阵掌声，在竞聘问答环节，竞聘者敏捷的反应、睿智的回答无不显示其在专业知识方面功底的扎实与管理方面入心入脑的理念的实际践行，问答环节激烈、精彩，评委与选手间紧张的问答演变为彼此间就某一问题进行友好探讨的行为将竞聘演讲推向了高潮。

此次竞聘人员从文化水平、管理艺术、个人能力等方面综合素质普遍较高，为矿井储备干部提供一定的参考；竞聘过程全程采用编号的方式，不出现竞聘者的姓名，确保招聘工作公开、公平、公正。（张英）