为进一步落实学习贯彻十八大精神，根据十八大报告中扎实推进社会主义文化强国建设的会议精神。结合发电公司实际，该公司以“以文化人，以文强企”为核心，扎实推进企业文化建设工作。
    一是引导职工价值观，树立积极健康的人生观。该公司以“七之文化”为引领，树“五星”员工标杆，营造“比、学、赶、超”的学习竞争氛围，通过在竞争中建立公平、公正的竞争机制和风清气正的良好氛围，激发员工工作的热情和实现个人价值的追求，实现员工个人发展与企业发展相融合，员工明确个人在企业中发展方向，职业定位，以成为安全型员工、五星级员工为目标，在集体中发挥创造力，建立起矸电员工爱企、敬业、诚信、友善的核心价值观。
    二是提升职工道德观，培养良好的道德品质。以矿业公司开展学法用法活动为契机，在公司内深入开展普法知识宣传教育工作，规范职工的言行举止；开展“四德”教育，以《矸电之窗》报刊、公司网站。宣传栏等为载体，宣传好人好事，进一步增强职工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，弘扬中华民族传统美德，弘扬黄矿时代新风尚，树立矸电员工知荣辱、知感恩、讲正气、作奉献、促和谐的良好品质。
    三是丰富职工文化生活，实现快乐工作、幸福生活的目的。该公司以“三问三解”工作为切入点，了解职工精神层面所需，不断丰富完善职工精神文化生活，建立了“矸电书屋”图书馆，让员工汲取“精神营养”，享受“精神乐园”，同时还配备了羽毛球、乒乓球等职工喜闻乐见的活动器材，让职工在工作之余放松身心，陶冶情操，实现矸电人快乐工作，养成优雅生活习惯和品质生活理念。
    四是对标促提升，增强公司文化整体实力和竞争力。自今年实施对标工作以来，公司以“对标赶先进，创优促提高”为目的，通过“走出去、请进来，找短板，摆不足，促改进“等方式，从职工思想道德、行为习惯、技术水平、创新意识等方面入手，汲取标杆企业亮点，融合提升职工综合素质，丰富企业文化内涵，向着“科学化、人性化、制度化、完美化”的企业文化建设目标追求卓越。（高  怡）