本网讯  “巡道发现线路坍方和落石怎样处理?”

“若一人能搬动的落石就及时把它搬下线路；如搬不动，先设好停车防护，再用道钉锤打碎，然后搬下……”4月14日，在铁路运输公司工务段早班学习会上，线路工们争相提问，工长耐心逐条详细解答。

“以前参加培训，有些内容不适合自己，积极性不高。现在可以根据自己的‘口味’选择‘特色菜’，能够从中学到自己真正需要的东西，所以倍加珍惜。”七里镇工区安全员焦生军这样说。

该公司在职工日常培训工作中，一改过去“企业培训什么，员工学什么”的模式，提前组织人员深入一线调查研究，了解一线员工对技能培训的意见和建议，掌握他们在安全教育、技能培训中的真实需求，从提高一线员工技能入手，确立了员工“点菜”、工长“掌勺”的“自助餐”式的学习方式，由职工在班前学习会上针对平时工作中的难点问题及疑难故障处理向工长提问，由他们解答，通过互动式教学提高职工学习业务积极性，快速提高职工的业务水平。

今年以来铁路运量持续上升，5000吨重载列车不断加密，为了积极破解5000吨重载给线路维修带来的难题，最大限度的提高线路质量，铁路运输公司积极更新思想，转变观念,牢固树立人才资源是第一资源，人才优势是最大优势的观念，结合当前运输形势，积极加大培训力度，积极创新培训方式，在以“铁运大讲堂”为主培训基础上，积极开展经常性的安全教育和业务培训，努力提高职工的安全意识和业务素质。针对新设备、新技术广泛投入使用，职工队伍整体素质难以适应当前形势发展的实际情况，该公司不断完善细化培训方案、创新培训方式，采取“流动课堂”、“自助餐”式等培训方式，积极拓宽职工知识面，提高了职工队伍的业务素质、安全意识和安全责任。（任亚军）