近日，认真学习了美国阿尔伯特·哈伯德所著的《自动自发》一书，感觉受益匪浅。作者以朴实无华的语句、生动鲜活的事例，淋漓尽致的讲述了一名企业员工应该如何对待自己的工作，如何挖掘自身的潜能，全身心的投入到工作中，实现自己的人生价值。自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。这使我想到了我公司正在提倡和推行的岗位自主管理，应该说这二者之间是一脉相承的。勤奋、敬业、忠诚和自信是我们做为企业的一员必备的基本素质，自发的做好每一件我们该做的事情，不相互推脱，要敢于承担，以积极的心态要看待日常的工作，把在工作中那些平凡当作是一种乐趣，一种挑战，一种修为，一种品质，这样在工作中才会忠于职守，才有可能在平凡的工作岗位上做出突出的贡献，只有我们每一位员工都有这样的认识，才能实现公司制定的“实现百亿辉煌，打造四个示范”的目标。

勤奋是实现岗位自主管理的基石。

勤奋是“自动自发工作”的基本体现，也是实现岗位自主管理的基石，每个人在工作的时候很可能会有工作经验的不同，工作方法的不同，起点不同，能力不同等等，但有一点却是相同的，那就是要勤奋踏实地工作。正如书中这么说到:如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信。任何人都要经过不懈努力才能有所收获，收获的成果取决于这个人努力的程度，而没有机缘巧合这样的事存在，我们不能被动地等待机会，我们要靠自己的努力与苦干去创造机会，创造未来。马克思曾说过：“在科学的大道上，没有坦途可走，只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。”我们尽职尽责，坚持不懈地努力工作，终将会有获得回报的时候，每个人的努力都不会白费的。我公司在推行岗位自主管理提升职工素质方面积极开展了“双述”和专业功力修炼活动，如果严后水、刘锦等一大批职工不是凭着踏实勤奋的工作态度，又怎么可能实现岗位描述的一、两个小时，如果不是一次次的训练，经历过一一次次的失败又怎么可能做到用采煤机开啤酒瓶、铲车写毛笔字、行车穿螺母？正是因为勤奋，为这些职工插上了岗位成才的翅膀，使他们真正成为了各工种的行家里手。这也正如书中所说的那样：如果你能比份内的工作多做一点，那么，不仅能显示自己勤奋的美德，而且能发展成为一种超凡的技巧和能力，使自己具有强大的竞争优势和战胜对手的能力，从而摆脱困境，永立不败之地。一旦养成了“每天多做一点”的良好习惯，与四周那些尚未养成这种习惯的人相比，你已经具有了优势。

二、敬业是实现岗位自主管理的动力。

敬业，顾名思义就是要求我们必须以认真负责的态度看待工作，尊敬自己的职业，把工作当成自己的事，忠于职守，尽职尽责。无论做何事，务须竭尽全力，处处以主动尽职的态度工作，当把敬业当成一种习惯时，就能从中学到更多知识，得到更多经验，能从全身心投入工作中得到乐趣。敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作。热爱自己的这份工作，干一行爱一行，努力钻研一行，不仅能激发自己的工作热情，而且能产生无穷无尽的动力。我公司开展的创新成果锤炼行动，职工的各项发明创造都源于对自己工作岗位的热爱，正是由于这份敬业才会产生智慧的火花，近年来，公司完成的114项管理创新成果，113项专利技术无不凝结着职工爱岗敬业的辛勤汗水。

其实工作不仅是为了生活，也是一种幸福和寄托。从工作中能得到了许多的充实、快乐和回报，为此我们应用心的工作、热爱自己的工作，每接受一项新的工作都力求做到最好。只有主动才有创新，只有付出才有回报。忠诚诚信是为人之本，敬业爱岗是为事之道，而做好每一项工作，是自己的职责和应尽的义务。所以，只有以饱满的热情，踏踏实实地投入到工作中，才能出色地完成工作任务，只有勤奋敬业，才能实现岗位自主管理。

三、忠诚是实现岗位自主管理的前提。

作为企业的一分子，忠诚是员工的基本要求。对于个人来说，职业首先是一种谋生的手段，尊重自己藉以谋生的手段，尊敬给予自己生计的企业和老板，用等值的劳动换取等值的报酬，是职业道德最起码的要求，是职业者必须遵守的最起码的游戏规则，这也是一种忠诚，是对企业的忠诚，对自己选择的忠诚。因为是企业的职员，所以不能人在曹营心在汉，为了企业的发展勤奋工作，你才能得到同样的回报，企业给我们一个饭碗、一个发展的机会、一个展示才华的舞台，我们更应该怀着感恩的心回报企业。只有忠诚于公司，努力为公司工作，满腹才华才不会浪费、不会贬值、不会退化。换句话说忠诚于企业也就是热爱自己的工作岗位，要把所从事的职业当作人生理想去追求，当作人生乐趣去享受。

我很欣赏书中这样一段话：忠诚并不是从一而终，而是一种职业的责任感。不是对某个企业或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”对事业的忠诚也正是敬业的表现。对于我们来说，只有忠诚———忠诚于国家、忠诚于企业，忠诚于自己的工作岗位，才能像罗文那样，把领导交给的任务按质按量按期完成。一种职业的责任感和对事业的高度的忠诚一旦养成，就会让我们成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。

四、自信是实现岗位自主管理的保证。

一个人最大的敌人就是其自身， 对待自己要自信，自信源于实力，实力源于努力，而努力源于对工作的热情，热情源于对成功的渴望，这就是自信的来源。增强信念，丰富自己的知识，让自己置身于更富有挑战性的环境中，就能获得更多的机会。

正如书中所言：这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途多么暗淡，他们总是相信能够把心中的理想变成现实。自信使我们决心更坚定，自信使我们意志更坚强，它给我们思想以力量，给我们克服困难的勇气，促使我们立刻采取行动把可能变成现实。我们公司坚持“以人为本、以文化人”的理念，通过多渠道助推职工成长成才，评选出一大批岗位明星、五星级员工、首席员工、首席技师，这些员工的自信源于他们极大的工作热情和积极性，源于对工作的热忱。热忱是战胜所有困难的强大力量，它能使人始终保持清醒，使人全身所有的神经都处于高度的兴奋。他们在做任何事情的时候，一定是抱着非做成不可的决心，抱着追求尽善尽美的态度。无论做什么事情，如果只是以做到“尚可”为满意，做到“交差”算完事，那他永远不会有成功。自信不仅来源于个人自身的努力，同时，也来源于企业的发展。近年来，公司在职工中广泛宣传“人人都是人才，人人都能成才”的理念，把每一个职工都作为人才来培养，充分发挥每一个人的特长，树立“以人为本”的人才战略导向，构建多元化、多层次的企业人才机制，并推出多种措施吸引和留住人才,为企业竞争提供源源不断的智慧支持，助力企业强劲发展。激发了广大干部职工的自豪感和归属感，使黄陵矿区成为干部职工干事创业的乐园、幸福生活的家园、学习进步的校园，让黄陵矿业人“学习自觉、岗位自主、生活自信、人生自豪”。

总之，作为一名企业员工，我们要端正工作态度，改变不良工作习惯；提升业务技能，完善不足之处；调动主观意愿，摒弃消极情绪。对于工作，对于自己，我们应该做到：面对昨天，问心无愧；面对今天，加倍珍惜；面对明天，信心百倍!珍惜工作的机会，在工作岗位上自动自发的工作，踏踏实实的工作，真正做到岗位自主管理，只有这样，我们的人生才会是有价值的人生，当我们看到企业的发展，才会自信而自豪的说：我是黄陵矿业人。