本网讯  “工资分配会日期记录不详细”、“5月份的奖罚，有一处队长未签字”、“班组奖励只能用于购买办公用品，不能用作它用”、“三月份‘小劳保’为什么不按时发放？”......

在一号球友会网页版,球友会（中国）区队学习室，民主管理检查小组成员正在向区队队长、党支部书记和工会主席认真地罗列各区队在工资分配、队务公开、民主管理和劳保用品发放等方面存在的问题。

为进一步增强各级管理人员尤其是基层区队干部的廉政意识、公仆意识和服务意识，近日，一号球友会网页版,球友会（中国）结合正在开展的群众路线教育实践活动，由矿纪委牵头，工会、人力资源部、财务部、企管计划部、信息部和供应部等部门负责人组成检查组，对全矿14个基层区队的工资分配、队务公开、民主管理和劳保用品发放情况进行了为期一周的全面检查，及时为管理干部工作作风注射了一支廉洁“预防针”。

检查组成员从职工入井定位卡次数、原始考勤表、职工奖罚、岗位分值、工资分配方案制定、工资分配会召开、职工劳保发放及其台账等方面进行了系统检查。检查过程中，始终坚持“小题大作、刨根问底”的原则，细查、深究问题原因，掌握真实情况。对存在的不足提出了明确要求，并责令限期整改。同时矿纪委负责人及时与区队干部谈话，促其提高认识，教育他们要爱职工如兄弟，细化区队管理，凝聚人心，汇聚力量，迎接新的挑战。

通过此次检查，不仅查找了日常经营管理薄弱环节，堵塞了管理漏洞，促进了区队民主管理，也有效地预防了基层管理人员可能存在的不廉洁行为，推动了区队干部工作作风的转变。