本网讯  为了培养一岗多能管理人员，打造高效精干的管理团队，近日，煤化工公司从机关管理岗位精简39人补充至生产岗位，通过内部调剂解决部分一线岗位缺员问题。

该公司按照年初制定的“扁平化”管理思路，坚持贯彻3.26临时董事会决议和二届二次董事会的精神，以化产车间为试点，精简调整岗位作业人员199人。前阶段，管理部门从办公室试点，对后勤管理组和车辆管理组进行减员改革工作，精简管理人员8人。

7月27日公司专题会议研究确定了此次定编定员的最终方案。此次管理“瘦身”工作本着“一职多能，岗位复合，精简机构”的原则，将原来编制的205人精简到166人，被精简人数39人，精简率达20%以上。此外，“瘦身”后的人数中若剔除在火车装焦、焦场发运、保卫等生产（工人）岗位的62人，实际公司机关办公室、经营部、财务部、党群部、人力资源部、安环保卫部、设备动力部、生产技术部等九个职能部门科室固定办公人员104人。

据了解，被精简人员将在8月1日统一在人力资源部报到，等待岗位重新分配。（王一鑫）