本网讯  “王厂长，我想跟盛红杰师傅学习，他是咱矿业公司的首席员工、高级技师，我们队长说让我一定要跟他学”，二号球友会网页版,球友会（中国）综采一队检修电工李峰喊道。这是发生在矿业公司首届矿井电钳工技能培训开班仪式上的一幕。

据了解，此次培训由矿业公司职教中心牵头组织，主要针对二号球友会网页版,球友会（中国）13名维修电钳工进行技能培训，机电公司负责具体培训工作。

近年来，随着大批新型综采设备的引进，矿井维修电钳工人才培养问题成了两个矿井关注的焦点。“走出去”培训费用大，学习内容与工作实际结合少；“请进来”培训周期短，职工学习不够全面深刻。为此，公司职教中心通过对一、二号球友会网页版,球友会（中国）进行调研，经研究决定挖掘企业内部资源，发挥机电公司矿井设备维修技术优势，以机电总厂作为培训基地，组织了本次为期三个月的矿井电钳工技能培训班。

为了确保本次培训取得实效，机电公司专门成立了培训工作办公室，制定下发了《对外培训管理办法》，对选送对象、培训方式、人员管理、组织协调等问题做出具体规范。制定了详细的培训方案，根据受训对象实际需求，采取“实践操作为主、理论学习为辅”的培训方式。

实践培训主要以“师带徒”的形式进行。 师徒之间签订师带徒协议，师傅通过手把手教授，耐心答疑解惑，将技术毫无保留的传给徒弟，徒弟的学习情况直接与师傅的绩效考核挂钩。徒弟通过“面对面”请教学习，交流工作中遇到的难点问题，相互促进提升，最终实现“1+1＞2”的培训效果。

理论学习方面由技术人员对设备电气原理、机械原理、应急故障处理等内容进行集中授课。授课前让学员选择想学的内容，学员需要什么，技术人员就讲什么。由以往的 “灌输式”培训变为相对灵活的“自主式”培训，真正做到理论服务实践。（杨 鹏）