本网讯  近期双龙煤业团委针对青年职工年龄结构的特点，充分发挥团组织的引领作用，坚持以“三个导向”为目标，不断提高青年职工奋斗动力，增强企业发展后劲。

坚持以“家”为导向。该矿团委以团组织、团活动、团文化为载体，针对不同时间段青年面临的“婚嫁困难”“成长烦恼”等问题，通过活动、谈心、聊天等方式及时了解新职工的思想困惑和压力，进行正确引导和调整，并组织一些青年联谊会、青年技术交流会、青年成长故事等活动，打通青年健康成长的“通道”，提高团组织的吸引力和凝聚力，让青年职工找到“家”的温暖。该矿团委还通过搭建了“青年服务之家”，建立青年志愿者服务队，建立“青年网络之家”，抓好团青QQ群、微信公众平台等网络新媒体阵地建设，将青年爱好和专业特长进一步结合，充分发挥团委组织挥好对青年的鼓舞、引导、激励和服务作用。

坚持以“职业生涯规划”为导向。通过充分基层调研，该矿团委坚持“信念树人、技能长人、待遇留人”的理念，采取多种措施，积极为青年职工成长成才搭建平台，让职工找到成就感。首先，推出自我实现平台，建立起富有生机、广泛开展职工岗位建功、青年大课堂、首席专家、青年读书、技术展示等活动，为青年职工提供自我展示的舞台，满足青年职工建功立业的理想和抱负。二是民主决策平台。该矿团委对全矿168名团青进行了专业特长、技术学问等方面的摸底排查，建立各级各类青年人才库，主动征求职工意见，积极向分管部门领导推荐，使他们感到自己受重视，体现出人才的特殊地位。

坚持以“先进典型”为导向。该矿团委充分发挥榜样示范作用，选树青年职工信服的先进典型，宣传催人奋进的先进事迹，通过各项荣誉表彰、选树典型和广泛开展“奋斗的青春最美丽”分享活动，并利用团委QQ平台做好先进青年典型的宣传工作，影响并带动青年职工形成“向上”、“向前”的精神力量。同时，定期开展青年工作记录或访谈活动，深入剖析优秀青年代表成长历程，讲述优秀青年如何处理“理想”与“现实”的关系，用真实故事为职工解读困惑、指明方向，进一步鼓舞激励广大团员青年热爱双龙、扎根基层、立足岗位、建功成才的信念与决心。（郝忠云）