2014年11月14日 三秦都市报A12版

为全面落实集团公司十项改革措施，助推企业转型跨越发展，10月31日-11月11日，公司对41名新到岗位的原陕煤建司机关分流人员进行了为期12天的理论、实践集中培训，为新员工营造了浓厚的学习氛围，创造了温馨的生活环境，促使分流人员从态度到理念，从理论到实践，从工作到生活快速转变角色，提升了素质，增强了企业归属感、责任感和使命感，为新员工日后走上工作岗位，融入黄陵矿区建设发展中奠定了基础。
    亲情授课认识家
    10月31日当天下午，公司为新员工举办了欢迎暨培训学习动员会，范京道董事长与41名新入职员工面对面进行了长达四个小时的谈心授课。“同饮一河水，同采一层煤”，范京道通过一段漫谈式的亲情开场白瞬间消除了新员工内心的陌生感，也让大家深刻感受到公司对此次分流人员安置工作的高度重视。随后，他从岗位价值精细管理、经营管理、企业文化建设、人才科技创新、和谐矿区建设等六方面工作分析总结了公司当前良好的发展态势，为新员工吃下了“定心丸”，让他们真正感受到黄陵矿业是一个温暖的家。
    当谈及原陕煤建司为陕西煤炭事业，为集团公司发展做出的贡献时，范京道说“基建公司曾经为黄陵矿业公司的团队管理、人才培养、职工队伍建设和一号矿基建工作的完成做出了突出贡献，黄陵矿业人永远都不会忘记陕煤建司人。”
    真情交流爱上家
    11月10日上午，在职教中心召开的新员工培训结业报告会上，41名新员工在留恋原陕煤建司和感激黄陵矿业的情感交织中，结合个人实际情况，回顾了12天来在矿区生活学习的点点滴滴，字里行间真情流露，动情之处潸然泪下。“离开了我热爱的陕煤建司，来到了黄陵矿业，我拥有了站在‘巨人’肩膀上摘苹果的机会。今后我会在黄陵矿业公司一如既往的传承陕煤建司的优良传统，尽快融入到新‘家庭’，为黄陵矿业的发展贡献自己的微薄之力。”原陕煤建司安监部的张要展说道。11月13日，公司已将本次分流的41名新员工根据其职业背景和专业技能分配到公司机关和各基层单位，使其融入企业，发挥才能，忠诚履职，为公司全面完成“十二五”各项目标，打造“四个”示范，实现绿色强企梦想提供坚实的组织保障和人力资源，为加快企业改革重组，助推集团公司快速发展做出应有的贡献。