本网讯  有这样一群带着红袖章的大姐，每天忙碌在家协缝纫部里，有这样一群年轻姑娘，除了每天8小时工作外，还要忙于对“三违”人员进行帮教，调解职工之间纠纷，帮助走访困难职工，谁家有困难第一时间赶到，她们不图回报，只图夏天高温中喝到清凉绿豆汤时那会心感激的一笑，也许她们什么都不图，只要职工能够高高兴兴上班来，平平安安回家去。

爱心帮扶，共度难关

“谢谢，这一生的感谢都不足以表达我们的谢意……”这是一位家属在2014年9月4日紧紧握住工作人员的手时说的，并将一面写着“扶危济困送温暖，情系职工一家人”的锦旗送到公司。

这位家属便是煤化工公司甲醇车间压缩工段职工王兵的父亲。王兵，出生于咸阳市礼泉县一个普通的农村家庭，母亲在2008年被确诊大脑恶性肿瘤，导致双眼失明。5年艰难的求医路，使全家举债累累。在医院下达病危通知单后，王兵精神不振，工作中频频失误。家协委员看在眼里，急在心里，坐车跑到礼泉家中了解走访慰问，王兵家庭的不幸牵动了大家的心，不到三天时间就收到39460元捐款，三万多元虽然杯水车薪，但是煤化人的善行义举托起了一个家庭生存的希望。正所谓小家困难大家帮，齐心协力渡难关。从2012年开始，家协委员坚持对困难职工家庭进行走访慰问，为公司困难帮扶提供了第一手资料。

情系员工，亲如一家

走进家协委员会的“亲情驿站”，第一眼就会看见写着“情系员工，亲如一家”的锦旗，看着着8个大字，大家心中感慨万千，回想起家协委员会才成立的时候，外界对家协工作的不理解，说三到四的风凉话：“公司女工委一天领着一群女人在厂区，天天跑来说这个，劝那个的，能起啥作用，操闲心。”也有人说：“公司全是80后青工，正是年轻气盛的时候，哪能听人劝啊。”还记得，公司一次开除了6名青工，只因住在宿舍下班无聊聚在一起喝酒打牌，不听楼管阿姨劝说。当看到父母去派出所领自家孩子出来，收拾东西离开公司时凄然的背影，让大家更加坚定了办好家协委员会的决心。但是在实际工作开展中，经常会吃到闭门羹、不配合，冷脸相对更是家常便饭。日久见人心，经过家协大姐们的坚持、渐渐改变了大家的看法，也得到了大家的支持和赞许，家协大姐工作起来更有劲了。帮助职工远离“三违”，远离陋习成了她们的生活、工作的重要组成部分，自家协成立以来，累计帮教三违人员百余次，走访40于次，化解矛盾百起。

一针一钱，牵起职工情

2014年10月13日，家协缝纫部开张后，家协大姐的工作更忙了，除了走访帮教之外，还要缝补衣物、制作鞋垫。人常说，家有一老，如有一宝，在我们家协中就拥有这一宝——苏阿姨。以前在临汾煤气公司上班，跟随丈夫儿子来到单位，在家协中，虽然来的最晚，但活干的最好，走访、帮教时人称厚脸皮、刀子嘴、豆腐心，裁剪时人称快刀手、飞毛腿，一天蹬踩缝纫机的活动量相当于绕园区四、五圈。缝纫部成立以来的这些时间里，她带着大家累计缝补旧衣服百余件，制作鞋垫千余双，收旧布做鞋垫的想法就是她提出的。

难得闲下来，坐在一起探讨工作经验，有人问了：大姐，你们这个年龄了，不在家里享福，怎么跑到公司主动要求干家协了？这个工作以前可是叫都叫不来人”。苏大姐看着这些新进的年轻家协说：我自己的孩子老公都在这个单位上班，化工行业危险大，看着这些年轻人，就像看见自己的孩子一样，年纪大了，什么都不图，就希望孩子们平平安安的，家里的老人才能放心啊。”

就是这样朴实的情感，没有震撼人心的壮举，没有曲折动人的 故事，有的只是一颗时刻牵动职工的心，一颗为职工除去后顾之忧的心。从2011年第一座焦炉投产到2014年合成氨项目投运，五年来公司在大力推进项目建设的同时，始终倡树安全亲情观，发掘亲情力量，把亲人的情感、单位的人性化管理持续不断地融入到职工的心中，让职工体会到亲情的温暖，感受到爱的力量，使职工从对亲人的珍惜上，对单位的感激中增强自我保护的责任感、压力感，进而在行动上杜绝违章操作，防止事故的发生，通过用“心”打造安全亲情文化，用亲情为安全生产筑起了一道坚实的防线。在公司安全生产无事故的佳绩背后，家属协管员大姐阿姨们，大家都是好样的。（任 芳）