本网讯  今年以来，一号球友会网页版,球友会（中国）紧紧围绕安全生产中心，始终坚持以人为本，充分发挥部门专业管理优势和家属协管的亲情优势，着力构建群安工作的长效机制和工作体制，为实现顺利安全“三零”目标、推动矿井和谐稳定发展奠定了坚实基础。

心理调适打造职工心灵港湾。该矿建成了全煤一流的心理咨询室，通过“互动谈心交流——个体性格分析——心理状况测试——音乐放松身心——器械宣泄情绪”四步工作流程，每天安排兼职心理咨询人员和专业管理人员，运用多种沟通技巧和先进设备设施，帮助“三违”人员缓解思想压力、工作压力，使他们真正认识到“三违”行为的危害性。同时在社会角色转换、改善人际关系、婚恋技巧等方面为青年职工释疑解惑，让他们更加热爱生活、珍惜难得的工作机会，从而自觉地参与矿井安全生产。心理咨询室真正成为职工放松身心、感悟生活、共享和谐的心灵港湾，成为促进安全生产的精神“加油站”。

家属协管筑牢安全生产第二防线。该矿建立并完善家属协管工作制度，形成了区队、矿两级家协管理体制。定期坚持召开家属协管工作例会，总结分析职工思想状况和“三违”帮教得失，有针对性地对家协员进行业务培训和工作指导，着力提升家协员业务技能。不断创新“三违”帮教、入户走访的方式方法，根据年龄阶段、社会阅历、知识结构、家庭成员构成等差异，变“我说你听”的传统帮教为互动交流，变简单化、浅层次的一般家访为谈心交友、安全知识宣讲、思想沟通的深度互动交流，不仅化解了“三违”职工受到处罚后的抵触情绪，及时了解到了职工工作、学习、生活等方面的困难以及导致“三违”的深层次原因，也为开展安全管理搜集了重要的信息和决策依据。

现场安全巡查筑牢职业危害防火墙。该矿工会认真履行维权基本职能，要求基层工会负责人经常深入现场检查采掘一线作业现场降尘设备设施的维护运行情况，切实做到粉尘超标立即停止作业。定期组织职工代表深入作业场所尤其是采掘一线检查职工个体防护、除尘降噪设施维护保养与运行、职业危害公示和预防警示等工作，对井下各个系统运行、工程质量、施工组织、现场安全管控、菜单式交接班和安全预防预警等牌版填写等方面存在的问题以隐患形式及时登记，大力宣传劳动保护法尤其是职业危害预防相关规定，并协同专业部门对安全隐患和职业危害预防存在问题整改情况进行跟踪督导，有力地促进了职业危害预防和现场安全管控。

强化宣传教育消除干部职工思想隐患。该矿利用每天调度会组织与会人员认真学习上级安全生产重大决策，及时通报各类安全生产事故以及矿井安全管理存在的不足，要求区队严格执行设备四检制和矿井质量标准化各项规定，严肃查处违规违纪人员，促使各级管理人员牢固树立安全至高无上的理念，有效杜绝了违章指挥。利用安全教育大会、班前会、职工大会等形式组织职工了解安全生产形势、学习安全生产法规和各类事故案例、观看球友会网页版,球友会（中国）安全影视资料，进一步增强职工依法维权意识和安全生产责任意识。通过群安座谈会、安全文艺演出、书画摄影手工艺品展览、节假日“送温暖、保安全”系列活动以及每天坚持送安全亲情饮品等形式，不仅了增强干部职工的幸福感，激发了大家搞好安全生产的责任感，从而最大限度地消除了影响安全生产的人为因素和思想隐患。

真心帮扶增强安全发展内生动力。该矿十分关注职工在工作、学习、生活等方面存在的困难，采取多种方式帮助困难职工解除后顾之忧。2014年春节前夕慰问困难职工34户，发放慰问金4.2万元，并派专人前往铜川、韩城入户看望了病亡职工的家属；结合工作实际，制定并严格执行职工慰问制度，全年共因大病、意外灾害致使家庭困难以及直系亲属去世的职工发放慰问金2.35万元；组织基层区队为遭遇车祸和非因公去世的职工捐款近4万元；金秋助学48人，发放金额13.8万元；矿领导与困难职工结成帮扶对子定期走访，鼓励职工树立战胜困难的信心，帮助职工解决眼前困难、寻找致富门路。与此同时，严格执行《职工劳动保护法》和职业危害预防相关规定，对患有大病重病的职工尽最大可能给予各方面的照顾，派专人看望职业病人员，并根据实际情况为生产一线的职业病人员和体质弱的职工调换合适的工作岗位，确保他们生活不受大的影响。贴心周到的服务和无微不至的关怀，不仅强化了职工的归属感和幸福感，也有效增强了矿井安全发展的内生动力。

丰富多彩、生动活泼的群众性安全生产活动，有力地促进了矿井安全高效发展。截止目前，一号球友会网页版,球友会（中国）已圆满完成全年各项工作任务，连续两年6个月实现安全“三零”目标，创近年来安全生产最好成绩。（杨建奇）