本网讯  １2月２９日，公司董事长、党委书记范京道来到文体中心和文化楼，参加公司职代会分组讨论，会场气氛轻松、热烈，整个过程以一种谈心、对话的形式和职工亲切交流，代表们脸上洋溢着收获的喜悦和信心满满的从容，从代表们的话语中笔者能感受到他们对企业未来殷殷的关切之心和企业兴盛、人人有责的爱企之情。

在文化楼讨论分会场，二号球友会网页版,球友会（中国）经理张建彬向公司董事长做出承诺：2015年，二号球友会网页版,球友会（中国）将以实现安全生产目标为中心，努力使矿井的安全周期、系统保障能力、精细化管理和职工素质四方面工作上升至新的台阶，加快数字化矿井建设，确保实现“三零”目标。

在讨论现场，回顾2014年煤炭行业的严峻形势，职工们讨论最多的是工资问题，在谈到来年薪酬分配比例的问题时，作为一名“老球友会网页版,球友会（中国）”，二号球友会网页版,球友会（中国）职工代表樊强直言不讳地说出了自己的疑问。“工资比例每个单位都不一样，在此次职代会结束后，公司将会根据过去三年的具体经济情况和人数比例等实际情况做以适当调整，请大家都放心，一切以职工利益为主。”针对樊强提出的疑问，董事长范京道耐心地解答抵消了大家的顾虑。

“一号球友会网页版,球友会（中国）现在已经实现了无人化开采，二号球友会网页版,球友会（中国）也想在这方面有所突破......”。二号球友会网页版,球友会（中国）职工代表张强信心满满地告诉董事长。“下一步公司总体安排就是先解决一号球友会网页版,球友会（中国）第二套无人化开采设备，紧接着就会研究二号球友会网页版,球友会（中国）大采高无人化开采的问题......”。 董事长范京道对张强的自信表示充分地支持。

讨论现场，董事长范京道对二号球友会网页版,球友会（中国）2014年为公司发展做出的突出贡献和干部职工一年来的辛勤工作以及取得的成绩表示祝贺和感谢。针对二号球友会网页版,球友会（中国）2015年的工作，董事长范京道提出了具体要求，一是要确立打造千万吨级矿井标杆的目标，引领二号球友会网页版,球友会（中国）各项工作顺利开展。二是要重视安全，正确面对二号矿复杂的地质条件和巨大的安全生产压力，高度重视安全生产，清醒地认识到安全是一切荣誉的基础。三是要加大管理创新。2014年，二号球友会网页版,球友会（中国）管理上取得的成绩让人眼前一亮。2015年，二号球友会网页版,球友会（中国）要筹备组织召开一次五精岗（现场）创建推进会，为全国现场会提前预热；四是加快科技创新，在稳步推进掘进工作的同时，及时配备相关设备，保证安全工作平稳运行。五是人才队伍建设，一个称职的干部要做到爱企业、爱职工，用真才实干培养人，真抓实干谋发展。近年来，二号球友会网页版,球友会（中国）最大的成功就是实现了干部的平稳过渡，以老带新，干部队伍更有朝气、有知识、有担当、有希望了。作为公司的骨干单位，二号球友会网页版,球友会（中国）效益最好、产量最大，干部职工责任重大，希望二号球友会网页版,球友会（中国）再接再厉，为公司的安全健康发展做出更大贡献。”

在文体中心，董事长与职工代表朴实无华的对话，让第一次参加公司职代会的重组新职工代表们对重组后的企业发展充满了信心与希望。

“希望公司一卡通尽快发放，给职工生活创造更多方便，同时能采取更多措施来改善双龙煤业的矿区环境.......”双龙职工代表魏丽芳说。

针对新员工提出的生活上的这一问题，范京道坚定地说：“公司一定要让大家看到希望，使双龙煤业和瑞能煤业因为重组而重生。我有决心以中心社区为标杆，努力改善球友会网页版,球友会（中国）家属区环境卫生，对生活区实施绿化、美化、亮化，争取两个矿井职工的生活环境春节前后一小变，重组一年后一大变。大家在黄陵矿业公司这个大家庭里既要努力工作，敬业奉献，同时还要幸福生活，快乐工作，让职工共享企业发展成果，真正实现以人为本。”听到范总给大家的承诺，讨论现场一片掌声。

“我们的安置怎么办····”来自石炭沟球友会网页版,球友会（中国）代表魏卫刚显得忧心忡忡。范京道董事长指出，磨刀不误砍柴工，对苍村煤业、石炭沟球友会网页版,球友会（中国）职工将从思想到业务，包括职业操守要进行系统培训，培训结束后，具备上岗条件，妥善安置，对分流人员一定做到量才使用、人尽其才。

谈论现场，谈到新移交四矿未来的发展规划时，范京道董事长充满了信心。他指出，四矿要充分利用黄陵矿业现有资源把企业发展好，这是陕煤化集团的初衷，也是四矿职工的期盼，更是新老黄陵矿业人的共同愿望。

董事长范京道要求移交四矿要尽快融入，加快发展，推动黄陵矿业整体工作上台阶，使新老黄陵矿业人都实现岗位自主、学习自觉、生活自信、人生自豪，让黄陵矿业成为新老职工干事创业的乐园，幸福生活的家园，成长成才的校园。要提高每一位职工的政治、经济地位，共享发展成果，既要关注眼前利益，更要重视长远利益，用黄陵矿业的资源来支持双龙煤业和瑞能煤业的发展。第二，要高度重视安全生产工作。新移交的四矿安全生产环境差，面临着小煤窑破坏，自身生产与基建的衔接，眼前利益与长远利益，自然灾害的影响，员工素质参差不齐等问题，四个矿井既要解决制约安全生产的问题，又要积极制定下一步的发展计划。第三，认真实施公司素质提升工程，扎实开展职工三功两素培训。第四，要关心职工生活，提高职工幸福指数。探索如何通过薪酬分配调动员工工作积极性，助推矿井发展。要加强环境整治，改善人居环境和工作环境。

讨论中，代表们聚焦“职工幸福指数提高”、“矿区环境改善”“职工素质提升”、“薪酬分配”等诸多问题，大家放下个人利益，直言不讳，更多的关心公司利益，认真地记录着范京道董事长的讲话内容，并不时地点头赞同，用充足的信心和激昂的精神面貌相互感染着、激励着。

讨论结束后，笔者不禁想起了董事长范京道曾经所说的那句话：“黄陵矿业公司的职工太可爱了，我为我是其中的一员而感到非常荣幸……”（汪 琳  史 灏）