本网讯  为进一步推动“五精”岗位（现场）的创建工作，加快与矿业公司“5+5”管理办法的融合，瑞能煤业于近日起，在全矿范围内开展星级员工的评定工作，旨在鼓励职工主动学习，自我提升、自我发展的积极性，迅速在全矿掀起“比、学、赶、超”的良好氛围。

据了解，星级员工的评选范围是采煤、掘进、运输、机电、开拓、通维、调度、安监、销售、后勤保卫等区队职工（不含中层管理人员）及机关所属部门职工（不含管理人员）。根据政治思想、行为修养、安全生产、工作学习四方面内容对员工进行本质安全诚信、岗位作业规范、创新创效增值、学习成长成才、快乐和美文明五个层级的综合考评，区队星级考核由必备指标、加分标准、自选指标三部分构成；部室可根据“五精”岗位(现场)创建要求和星级员工含义，自选对应指标。

为把星级员工的评定工作落到实处，该矿要求评选工作每月进行一次，当月星级员工评选通过验收后，各单位应把超额工资的10%或奖金的20%二次分配单另列支；年底召开工作会议时，由星级员工评定小组成员为评选出的五星员工颁发星级员工证书，对五星级员工进行表彰奖励。（王惠军）