本网讯  2014年以来，一号球友会网页版,球友会（中国）把解民忧、惠民生、让群众满意作为开展各项工作的出发点和落脚点。以转作风为突破，干部带头扑下身子倾向基层，倾听民意、体贴民情，把实事办实、好事办好，获得群众点赞，架起了干群连心桥。

身在异地有远亲

今年临近过年前，在铜川市二中上学的高二学生薛宇接到了一个陌生电话：“你好，我是一号球友会网页版,球友会（中国）工会的工作人员，是你爸爸生前的同事，请问你的学校地址具体在哪里，叔叔来看你了......”为深入了解困难家庭的实际情况，该矿工会主席杨建奇代表一号球友会网页版,球友会（中国）在新春来临之际看望了两户职工遗属，严寒冬季为他们送去暖暖温情。

近年来，一号球友会网页版,球友会（中国）不断深化扶贫帮困工作。干部和困难职工结成帮扶对子，针对职工所需、所盼、所急，尽其所能帮助他们解决实际问题。通过单位整体帮扶、个体结对帮扶等形式，向困难职工送政策、送技术、送资金、送物品、送服务，做到“造血”与“输血”相结合，“扶贫”与“扶志”相结合，切实帮助职工走出困境，使他们重新树起生活信心。仅2014年，该矿帮扶 35户困难职工及家庭，“金秋助学”工程惠及职工子女48人。

给职工事业上的定心丸

刘金锋是综采三队的一名农协工，对乳化泵有着深入独到的研究，他先后创造了13项技术成果，是位名副其实的技术大拿，矿上、区队给了他许多荣誉，但因为年龄超限，转正成为刘金锋心头的一根刺。为了留住人才，该队队长多次向上级领导反映情况，公司领导了解后非常重视，最终刘金锋破格被推荐上铜川煤技校学习，两年学习期满后他将成为黄陵矿业公司的一名全民合同工。

近年来，该矿建立并完善民主、竞争、择优、公开的用人选人机制，不少优秀农协工通过自身努力转为全民合同工，部分还走上了管理岗位。该矿在人才选拔方面，不拘一格降人才，让有贡献的人名利双收，不让学历、年龄把人才卡死。据了解，去年9月份，该矿推荐井下优秀农民协议工及劳务派遣工定向培养工作，使符合条件的36名职工上了技校，为他们解决了事业上的“终身大事”，有了梦寐以求的“铁饭碗”，职工干事创业的热情更高涨了。

加强作风建设，铸好干群连心桥

“刚开始有些职工认为领导是在作秀，走形式化，没想到竟认真了起来，经常带着问题下基层，着实帮职工解决了不少实际难题，完后还收集意见，现如今干部精神面貌越来越好，群众心气越来越足。”抽放队职工姚鑫对党的群众路线教育实践活动开展以来干部的实绩赞不绝口。

自党的群众路线教育实践活动开展以来，该矿集中整治“庸、懒、慢、浮、贪”突出问题，教育和引导干部切实做到“忠诚、干净、担当”。干部与基层区队建立联系点，通过走访调研“问诊”、组织座谈等途径，广泛收集民意。全面掌握存在的问题和问题形成的根源，而后研究制定解决问题的良策。针对职工反映的意见和建议，全程跟踪问效，积极进行整改落实。把干部作风上容易出现的不作为、乱作为等情形，视为不胜任职务，对出现这些情形的干部，根据不同程度分别采取教育、转岗、免职等方式进行管理。

该矿党委书记马玉军说：“矿上制定的这些制度就是要让能者上，平者让，庸者下，领导干部感受到了实实在在的压力，怕被贴上“不胜任”的标签，就必须拿出更高昂的精神和斗志来履职尽责，让业绩说话，让职工群众满意。”（李小艳）