2015年2月3日 陕西工人报煤化专刊三版

黄陵矿业机电公司职代会提案件件有“回音” 

本报讯  这几天，黄陵矿业机电公司供电所各偏远变电站的职工们心情特别激动，他们围绕着该公司“二届二次职代会提案反馈和分组讨论意见答复情况”兴奋地议论着，他们提的“给饮用水龙头加装小型净水器的提案”已得到落实，目前正在进行市场调研，随后将逐步进行安装。这是该公司二届二次职代会上征集到的提案之一，很快得到了公司有关部门的回复和落实。
    据了解，机电公司二届二次职代会共征集到职工提案40条，经审查整理，有效提案18条。在职代会分组讨论过程中，共整理出意见建议54条。
    针对职工代表的提案，该公司领导班子高度重视，把提案和意见落实作为重点工作来抓，其中涉及安全生产、经营管理和职工福利等方面的提案在立案后，多次组织相关单位、部室围绕提案积极开展专题调研，认真研究落实方案，特别是涉及职工切身利益的提案，千方百计解决落实，使职工利益得到最大限度地维护。如公司没有大型复印机，复印工程图纸不方便，希望提供A0、A1图纸复印通道的提案；为水厂配置热水器，方便职工冬季洗漱等提案，该公司都在第一时间进行调研，明确责任部门进行落实解决。
    据悉，在职代会过后的第一周，该公司就组织召开专题会议，对职工代表的意见建议逐条进行分析研讨，商议解决途径和办法。对能够立刻解决的意见，要求责任部门在一周之内落实；对可以解决但实施时间较长的意见，确定实施方案后，按照责任分工，制作责任分解表，明确落实部门、落实时限，限期完成；对正在落实或尚不具备条件解决的，由责任部门做出说明，反馈到职工中，切实做到让职工看得见进度、看得见执行、看得见效果。
    截止目前，该公司职代会提案和分组讨论征集到的意见已落实解决19条，确定方案正在实施的30条，正在调研寻求解决方案的13条。其余的因超出政策范围或客观条件限制，一时解决不了的提案，也都向员工说明情况，做了耐心的解释，得到了员工的理解。这些真心关爱职工、维护职工利益的举措，让“职工利益无小事”得到了充分的体现和诠释，为该公司发展凝聚了合力。（王星星）

“一本通”让工会干部“心中有数”

　“过去天天跟着班组转，干工作需要我经常去督促，现在有了‘一本通’，要干的工作一目了然，大家心中都有数了，干起工作来也就更得心应手了”，黄陵矿业煤矸石发电公司发电车间工会主席杨东手中拿着该公司《工会质量管理标准综合记录手册》这样说道。
　　所谓“一本通”，就是黄陵矿业煤矸石发电公司工会编制的《工会质量管理标准综合记录手册》，手册按照工会全年工作目标任务，将需要基层工会积极配合完成的各项工作编印成册，主要包括工会组织情况登记、年度工作计划、学习会议记录、群众安全监察工作登记以及厂务公开和各类兴趣协会等139项内容，手册一年一换，年初启用，年底存档，确保工会工作标准化、规范化。
　　今年以来，黄陵矿业煤矸石发电公司工会为更好地规范管理，创新工作，在公司范围内推出“一本通”工作法，改变了过去不主动、不规范、不全面的方式，让工作更具有计划性和条理性，其简洁、直观、易懂的特征，也得到了基层工会工作者的认可和好评。该公司将“一本通”向每个基层工会发放一本，让基层充分了解当年度工会各项工作任务，并按照“一本通”中的工作内容提示，一件一件地去做、去完成，使基层工会工作从过去的“见子打子”式的工作到现在只要根据“一本通”内容规范地开展工作，就能将一年的工作全部“搞定”，让大家做到全年工作心中有数，在加强基层工会基础工作指导力度的同时，大大提升了工作效率。（高婷婷）

新闻链接：http://sxgrb.sxworker.com/sxgrb/20150203/index.htm