本网讯  近年来，公司女工委紧紧围绕企业安全生产中心工作，以“打造一流女工队伍，促进企业改革发展”为目标，不断创新工作思路，完善体制机制，在提升女工综合素质、发挥家属协管作用、维护女工合法权益、丰富女工文化生活等方面积极进行探索实践，总结出了一套独具黄陵矿区特色的女工工作方法，为女工工作不断迈上新台阶奠定了坚实的基础。

多措并举提升女工综合素质

德才兼备，以德为先。在日常工作中，公司女工委坚持把加强女工思想道德教育放在突出位置，组织女工深入开展职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德“四德”教育和感恩教育活动，带领女工自觉弘扬和践行社会主义核心价值观，不断提升女工道德素养、个人修养和文明程度。引导女工积极参与“岗位描述”、“三功两素”修炼、全员创新、技术比武等活动，全面提高女工专业技能和业务水平。2014年以来，女工委按照该公司党委要求，通过扎实推进巾帼“五精”岗位（现场）管理，涌现出了一大批优秀女工，她们在岗位中自主安全、自主学习、自主经营、自主创新、自主管理，把工作变为爱好，把职业当作事业，把企业的规章制度内化于心、外化于行，把爱岗敬业、实现价值作为人生最高追求，自觉为推动企业健康发展贡献力量。

真心实意维护女工合法权益

为了维护好女工的合法权益，公司女工委结合工作实际，在广泛征求意见的基础上，对女工专项集体合同内容进行修改和完善。在每年职代会召开之际，督促基层工会必须按照一定比例组织女工代表参加，维护女工民主决策、民主管理和民主监督权益。大力开展篮球、羽毛球、广场舞、太极拳、大合唱等比赛，不断丰富女工文化生活。大张旗鼓地评选表彰“先进女工组织”、“三八红旗手”、“好媳妇”、“五好文明家庭”，激发女工争当先进模范的积极性和主动性。公司女工委还定期组织女工免费体检，邀请资深妇科专家来矿区举办女工健康知识讲座，关爱女工身心健康。建立困难女工档案，认真开展“姐妹心连心”、“巾帼帮扶注真情”等献爱心活动，帮助女工解决工作和生活中遇到的实际困难，让困难女工感受组织的温暖。

想方设法发挥家属协管作用

从2012年起，公司在原煤生产单位全面推行了家属协管员专职化管理，经过公开竞聘，选拨优秀家属协管员和职工一起参与企业安全管理。不管刮风下雨，还是严寒酷暑，协管员都坚持和职工同时上下班，一起参加班前会，共同为企业发展出谋划策。她们通过开展班前安全确认、入户亲情帮教、井口安全叮嘱等工作，让职工充分认识安全生产的重要性，时刻紧绷安全弦，规范操作行为，杜绝“三违”现象。为了提升谈心走访的时效性和针对性，专职协管员大力开展了“一口清”功力训练，将全矿所有职工的家庭情况、健康状况、业余爱好牢记于心。一位矿工告诉笔者：“自从有了专职家属协管员，每年除夕能吃上饺子，正月十五能吃上元宵，端午节能吃上粽子，中秋节能吃上月饼；工作服破了，有人缝补，家里遇到困难，有人会伸出援助之手，心情不好时，她们会认真开导，出现‘三违’时，她们会耐心帮教。她们的真情奉献，让公司这个‘家’变得更加温暖。”（郑斐 卫庆华）