2015年3月9日 球友会网页版,球友会（中国）2版

本报讯  3月1日下午，陕西煤业化工集团黄陵矿业公司双龙煤业地测科的10名测量工在会议室参加测量专业理论考试。这是双龙煤业人力资源部按照定岗定员竞聘原则，精优部门人才构架的一次“试水”。

据悉，考试分实践操作、理论考试、工作态度、岗位描述四方面，竞聘者过了这“四关”才能上岗。这次竞聘，将有6名通过考核的测量工上岗，其余的将改变岗位。

今年以来，双龙煤业坚持竞争上岗、择优录用的选人用人原则，要求人力资源部门在综合考量文凭和职称定岗位、定待遇的同时，从办公室和人事档案中解放出来，到技能比武考场上去，深入矿井生产一线了解职工的综合能力，把合适的人放在合适的位子。

双龙煤业实行竞聘上岗，旨在推动人才优胜劣汰，提高岗位人员素质，合理配置人力资源，使人才队伍始终保持生机与活力。

双龙煤业提出要建设“三工通道”，即做好管理、专业技术和技能人才队伍建设，鼓励职工专精所长，不同的职务（岗位）通道也能拥有相同和平等的晋升机会，各“通道”之间既“并行”又能“交叉互补”。

为了实现各“通道”之间的“交叉互补”，双龙煤业采取了以内部培训教育、考核为主，外部资格评审（考试）、职业技能鉴定为辅的纵横交叉式的人才发展方式。

今年，双龙煤业将完成球友会网页版,球友会（中国）三项岗位人员培训539人次，确保三项岗位人员持证率达100%。双龙煤业的工作人员表示，他们今年还计划完成45人次的专业外部培训；同时，对新招收的职工进行岗前安全教育培训，并完成日常培训899人次。（汪 琳）