本网讯  为有效应对行业形势和企业经营困难，动员广大干部职工统一思想、凝聚力量，共同应对挑战，有效突破困境，推动企业长远发展，一号球友会网页版,球友会（中国）认真落实“创新驱动、智能升级、管理精细、安全高效、和谐幸福、成就一流”的24字工作思路,引导干部职工立足岗位、顽强拼搏、敬业奉献,积极参与到创建全国一流球友会网页版,球友会（中国）的活动中。

研讨会上思想大迸发

围绕打造“全国一号球友会网页版,球友会（中国）”这一宏伟目标，该矿认真开展问卷调查，精心组织专题研讨。深入开展了一场“发展与责任”为主题的思想大讨论活动。从转型升级、管理晋档，控本提效，安全管理、人才培养、群众工作和企业文化等方面开展各个层面的讨论，多点发力，探索该矿争创全国一流球友会网页版,球友会（中国）的新思路、新途径、新举措。大家论战略、论目标、论路径、论方法、论制度，敢于说真话、说实话、谋实招，实事求是地深入查摆影响和制约企业发展的问题，理清发展的思路和措施。

参与研讨的生产部部长王建东说：“这不仅是一次集思广益的座谈交流，也给大家带来了收获和启发，捋出了具有借鉴价值的思路，我们要将这些思路和研讨成果变为生产力！”

笔杆子下抒豪情

3月13日—3月31日矿党委在全矿范围内开展“创建全国一流球友会网页版,球友会（中国），我在行动”主题征文活动。干部职工们畅谈建设全国一流球友会网页版,球友会（中国）的前景和光辉奋斗历史，回顾建矿24年来的发展历程，结合自身岗位，言明如何在日常工作中做出贡献，用诚心、真心去思考，去书写。

征文活动开展以来，大家积极参与，纷纷立足本职工作，各抒己见，从多个角度详细阐述对前景的美好憧憬、对企业的忠诚热爱，对岗位的担当奉献，对相关工作的意见和建议。部分文章立意新颖、观点鲜明、可操作性强，为创新工作方法、改进工作方式点明了思路，为矿井的科学发展、安全发展、和谐发展出谋划策、出点子、聚智慧。

深入基层寻良策

“以前月底来基层区队检查工作的大多都是业务主管，现在矿上又立了新规，月底考核与检查必须是部室正副职亲自参与，如今下基层领导干部要比手底下的人还跑得勤！”

该矿加强作风建设，要求领导干部求真务实，敢于担当，认真履责，常态化地“向下走，寻问题，献良策”，矿领导就矿井发展目标、发展形势与职工面对面沟通，让职工全面了解、深刻认识企业面临的形势和任务。部门领导定期深入班组，结合安全生产、工资分配、职工维权等方面，向职工讲形势、讲大局、讲措施，帮助职工解决实际问题。通过深入一线调研、开展区队内部讨论会等方式，切实查问题、找症结，广泛征求意见和建议，凝聚集体智慧，为提高工作效率、改进工作方式出谋划策。真正起到了思路转变带动工作方式的转变，进而促进工作局面向更好的方向转变。

调整心态积极应对

“不论调度会还是每季度的经营分析会上，都会将近期煤炭产量、成本、售价、吨煤售价与成本差价、营业收入、利润总额、公司下达目标利润、实际比计划利润差额等数据指标逐项分析阐明，让大家心里有个底，头脑里绷根弦，能够认清形势，紧跟形势，及时理出应对危机、走出困境的思路和举措，主动而为。”调度室主任周占民说道。

在目前经济下行压力增大、煤炭市场持续低迷的不利环境下，一号球友会网页版,球友会（中国）的干部职工却充满了激情和干劲。深入开展对标管理，学他人之长，与行业之间综合对标比安全、比效益、比发展，提升企业综合管理水平，内部区队业绩对标比安全、比质量、比节支降耗，机关部室文明对标比管理、比服务、比素养，使各项管理都达到高起点，服务体现高水平；大力开展“五精”岗位（现场）创建活动，让区队之间、班组之间、岗位之间、职工之间相互借鉴、相互学习，提升职工综合素养，让职工岗位出彩；该矿大力开展技术创新，让新工艺、新技术真正转化为生产力，特别是智能化无人开采技术的成功研究与应用，填补了我国球友会网页版,球友会（中国）综采工作面智能化无人开采的空白，成为我国煤炭工业开采史上的重大创举，并入选煤炭行业2014年度十大新闻，为全国智能化无人开采技术的推广应用起到引领示范作用。

一号球友会网页版,球友会（中国）通过一系列的“走心”举措，促使全矿上下思想有了大解放，观念有了大更新，发展思路、工作作风和措施方法有了大转变，为争创“管理水平一流、智能化水平一流、安全生产一流、规范标准一流、生活环境一流、职工素质一流”的本质安全、绿色环保型现代化矿井提供强了有力的思想保障。 （李小艳 常李军）