最近，公司团委面向全体青年职工开展了以“倡导落实文化，弘扬担当精神”为主题的倡议活动，在矿区引起了强烈反响，青年职工们深受启发。

所谓“落实”，就是从知道到做到，再到做好的过程。也正是公司董事长、党委书记范京道所强调的，“把嘴上说的、墙上挂的、文件里有的、规划中确定的计划、制度、政策、目标和措施落到实处。”在黄陵矿业公司，如果每一名干部职工对自己计划要做的事情、完成的任务和采取的措施，都能够确立“落实”的思想观念，强化责任意识，提高执行力，坚持不懈地贯彻实施，把求真务实、雷厉风行、主动而为作为一种自觉、一种习惯，人人都以落实为责，个个都以落实为荣，“落实”便自然会成为一种文化。这种文化正是我们在新常态下所迫切需要的。

古人云，“天下之大事，必作于细”，“为山九仞，功亏一篑”。当前，我国宏观经济正在经历增长速度换挡期、机构调整阵痛期、前期刺激政策消化期三期叠加阶段。面对经济增长新常态和煤炭市场“寒冬”，公司审时度势，顺势而为，着眼未来，谋定后动，拉开了新一轮改革与发展的序幕。作为黄陵矿业人，我们必须迅速转变思想观念，提高思想认识，进一步增强忧患意识、危机意识和使命意识，从新的高度和深度去看待“落实文化”，深刻理解倡导“落实文化”的重要意义，大兴“讲实话、重实干、做实事、求实效”之风，全面营造“落实文化”氛围。

面对艰巨的改革发展任务，在倡导落实文化的同时，还必须大力弘扬担当精神。今年初，习近平总书记在中央党校第一期县委书记研修班学员座谈会上讲到，“干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。”作为一名党员干部，勇于担当，既是党组织的要求，也是共产党人应该具备的政治品格。

四川宜宾流怀池公园有一石刻，上面有这么一段话：“大事难事看担当，顺境逆境看襟度，临新临怒看涵养，群行群止看识见。”“大事难事”，当不专指个人的大事难事，更指国家、社会的大事难事，对于干部职工而言，还指企业的大事难事。在大事难事面前，是退避三舍，还是勇于担当，不仅反映了一个人境界和素质的高低，也决定着一个人最终是否有所作为。因此，不论是党员干部，还是普通职工，只有自觉践行社会主义核心价值观，增强大局意识、感恩意识和奉献意识，忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，才能把工作做好，才能成长为一名优秀的员工，一名称职的干部，才能为黄陵矿业公司奋力打造“四个示范”、实现绿色强企梦想奉献青春和力量。（卫庆华）