为进一步规范运行人员调度值班工作，提升现场管理水平。5月9至10日，煤矸石发电公司开展了公开竞聘值长活动，来自该公司的6名运行人员参与了值长岗位的竞争上岗。

此次公开竞聘值长一名，该公司按照德才兼备、职工公认和公开、平等、竞争、择优原则，通过“报名资格审查—笔试—面试”的竞聘方式，对参与竞聘的人员从专业技能、业务素质、应急处理、团队建设、协调能力等方面进行了综合考核，对竞聘人员的综合表现按照专业知识笔试成绩占50%，面试成绩占50%的标准进行综合考核，经过综合评定，来自发电一车间的刘刚刚以综合成绩第一的好成绩竞聘成功，即将走上值长岗位。

近年来，煤矸石发电公司将岗位竞聘活动作为推动企业队伍建设的一项“阳光工程”，切实提升企业队伍整体素质和业务能力，充分体现在平等条件下企业客观公正选择人才以及优胜劣汰的发展规律。一直以来，该公司都坚持“人岗匹配、才尽其用”的人力资源管理原则，积极创新选拔任用，不断优化管理队伍，通过在全员中开展岗位竞聘活动，激励员工不断上进、勇攀高峰，让德才兼备的员工走上管理岗位，发挥其聪明才干，实现自我价值。（高怡）