本网讯  “黄陵矿业领导干部必须把职工与企业共同成长作为不懈追求，真正使企业成为干事创业的乐园、幸福生活的家园、成长成才的校园。”这是6月4日陕煤化集团黄陵矿业公司党委书记、董事长范京道在“三严三实”专题教育党课上的一段讲话。

2012年以来，煤炭经济低位运行，煤炭企业效益不断下滑，人才队伍流失严重，而作为陕煤化集团的大型骨干核心企业，黄陵矿业公司却成为了各类人才的集聚洼地。

农民工的幸福事

“在我们矿上，不管你是农民工还是正式工，只要你有能力，单位就给你机会。” 从农民工成长起来的黄陵矿业公司一号球友会网页版,球友会（中国）采煤机司机严后水这样说，“我是农民出身，2003年春节，几个在黄陵矿业工作的同学在我面前炫耀他们的幸福生活，我就想来打工，可父亲坚决不让，直到2008年10月1日，我才背着父亲报了名，考了试，成为一号球友会网页版,球友会（中国）的农民协议工。”

该公司一号球友会网页版,球友会（中国）综采一队队长白建军告诉笔者：“严后水到队上后，熟悉业务很快，而且善于琢磨，很快脱颖而出，成为了一名采煤机司机，先后获得了岗位描述能手、‘五星员工’等多项荣誉，被矿上选拔到技校深造学习，被转成了长期合同工，在矿区分了房，买了车，供弟弟完成了大学学业！”

黄陵矿业公司人力资源部部长高俊平说，“我们每年都按照一定比例，把像严后水这样的优秀农民工送到专业院校培训，然后解决他们的身份问题，让农民工有干头、有盼头。”

研究生的“伤心”事

如何把新入职大学生历练成企业的中坚力量，黄陵矿业公司有一条铁的规定，不管是什么学历、无论是什么专业，都必须要在一线相关岗位锻炼3年以上。

今年5月份，2011年从西安理工大学机械制造专业研究生毕业的张洁从天车司机岗位被选拔到技术员岗位。提起“迟来”的聘干待遇，张洁告诉笔者：“学校毕业后，家里人都想让我在西安找份工作，可是听很多同学说黄陵矿业发展氛围好，自己就选择了这里。可是令我没有想到的是，一到单位竟然被分配到了天车司机的岗位，我当时委屈地抹了好几天眼泪，可是现在看来，我正是在这几年扎实了我对基层业务的了解。”

2009年以来，先后有500多名大专院校毕业生就职黄陵矿业公司，其中有100多人已经成为该公司的技术骨干和管理骨干。

干部们的忧心事

“公司党委马上要对我们党员干部进行上半年积分考核，我的工作任务、学习任务都完成了，理论研究成果还没通过验收，要是通不过，这次考核可能就要垫底了。”黄陵矿业机电公司团委书记任迎迎忧心忡忡。

去年5月，国家首批“两化融合”试点单位黄陵矿业公司建成投运了全国首套智能化无人综采工作面。作为智能化矿山建设方面的首席工程师、机电公司副经理谢永强介绍说：“作为中层管理人员，公司除赋予我们干部管理责任外，还要求在本岗位技术专业有创新、有建树。”

为了激励各类人才持续创新，黄陵矿业公司要求每名干部每年至少要有一项研究成果，否则不予聘任。同时，该公司还在全员中开展了首席员工、首席技师和首席工程师评聘，对获聘人员给予每年8000元至50000元不等的津贴奖励，调动了各类人才学习创新的积极性，仅2013年以来，该公司就有162项创新成果获得了国家技术发明或实用技术专利。

如何让员工既能和企业同甘还能与企业共苦，黄陵矿业公司党委副书记、纪委书记、工会主席梅方义说，“我们能从单纯的煤炭生产企业发展成为一个集煤炭、化工、发电、铁路运输、建材、生态果蔬为一体的循环经济产业园区，靠的就是创新人才机制，让员工和企业一起进步、一起发展、共同出彩。”（侯庆斌 张战军 王星星）