为挖掘有潜力、工作能力强的高素质人才，6月24日，公司在办公楼5楼会议室进行公开竞聘，经过报名、条件审查等环节后，有28名竞聘者参加了公司机关办公室文秘、保卫部网络安全监管、保卫部监控值班员岗位笔试。6月25日、7月2日，人力资源部分别组织竞聘者进行面试及体能测试（保卫部相关岗位）。公司党委副书记、纪委书记、工会主席梅方义及办公室、人力资源部、党工部、保卫部等相关部门负责人担任评委，纪委全程参与监督。

为了保证此次招聘的公平、公正，此次笔试由各用人单位根据招聘岗位的具体要求自主命题，相关部门根据不同岗位要求确定了成绩计算办法。办公室文秘最终成绩由“笔试×60%+面试×40%”构成，保卫部岗位最终成绩由“笔试×60%+面试×20%+体能测试×20%”构成，综合成绩名次公示后，由用人部门、人力资源部和纪委对成绩入围竞聘者进行政审并按需择优录取。

近年来，公司改革发展速度加快，对各类高素质的人才需求不断加大。为了拓宽选拔用人渠道，为优秀人才提高公平、公正的竞争平台，增强广大职工的竞争意识，公司采用竞聘机制，为公司营造一种风清气正的选拔用人机制，通过激发员工的积极性、创造性，为优秀人才脱颖而出提供一条更宽广的途径。（祝海涛 杜 兆）