为进一步深化青年职工安全文化建设，着力打造本质安全型青年职工，充分发挥“安全生产、青年当先”作用，筑牢“青字号”安全防线。瑞能煤业公司紧紧围绕安全生产，加强宣传教育，技能培训等工作，提高青年职工的安全意识和安全操作技能。

抓好青年职工安全岗监督工作。青年安全监督工作岗位是企业抓好安全管理的重要手段和主要活动载体。该矿按照“队伍建全、监督有力”的原则，选拔责任心强、业务水平过硬的优秀青年职工担任安全员，深入开展“查隐患、反三违、堵漏洞”活动，确保岗位职工现场监督提醒、隐患排除“两大作用”得到有效发挥。采取岗上监督和岗下预防相结合的方式，突出采掘一线、突出生产现场，突出关键环节，突出重点岗位、突出零散岗位、突出零点班和四点班的检查力度与频次，严格落实隐患排查整改汇报制度，将安全隐患、安全建议及时准确地反馈给相关部门领导，并监督落实。

抓好青年职工安全宣传教育工作。运用青年职工喜闻乐见的安全教育形式，让“想安全”成为青年职工的思想主流、“抓安全”成为青年职工的自觉行动，“会安全”成为青年职工的基本技能。该矿首先通过在重点岗位，工作现场悬挂青年示范岗指示牌、理念牌、班前叮嘱、微信平台等形式，广泛开展“青安岗”提示教育活动，使青年职工安全文化建设更具体。其次是通过开展“岗位描述”、“安全知识竞赛”、安全警示教育、安全签名等安全宣传教育活动，不断增强安全教育工作的吸引力和感染力，做到用“亲情”关怀关爱青年职工，用“无情”案例警醒教育青年职工，用“深情”激励帮助青年职工真正把安全理念转化为自觉行为。三是以提高青年职工安全素质为工作重点，加大创新力度，完善培训模式，提高青年职工在现场发现问题、分析问题、解决问题的能力。四是通过开展青年职工师带徒、技术创新等活动，强化青年职工安全技能培训，激发青年职工学业务、练技能、保安全的热情；五是充分利用班前会、周五学习时间开展每日一题、每日一问、每周一案例、每月一考，突出重点，把新入矿职工、“三违”职工列为重点安全培训的重点对象，按照缺什么补什么的原则，分层次、分工种、分岗位进行培训，丰富理论业务知识，切实提高青年职工技术素质和业务能力。

抓好青年职工安全标准工作。该矿将抓好安全质量标准建设和精细化管理工作，作为创建“五精”岗位（现场）的基础课程来抓，广泛开展安全标准化工作，加强制度建设和落实，严格执行各项管理制度，使青年职工立足岗位“学标准、讲标准、上标准岗、干标准活、做标准事”，严格执行岗位操作标准和行为规范，把安全质量标准化和精细化要求落实到每个岗位、每个人，传递到每个作业环节和每一个生产过程当中。同时各区队还充分利用投影仪，在班前会和周五学习时间讲解作业程序，推广规范作业标准，以点带面，加深青年职工质量标准化和精细化的理解，从多角度带动职工按章操作。 （王惠军）