本网讯 “本次培训过程中，我们要总结前几次培训经验，结合各学员自身情况制定切实可行的培训计划，保证每位受训人员学有所获。”这是该公司机电总厂分管技术的副厂长权学利对第五批青工对外委培工作提出的要求。

近年来，机电公司一直担负着矿区机电维修人才的培训工作，先后分批次对一号球友会网页版,球友会（中国）、二号球友会网页版,球友会（中国）、双龙煤业、瑞能煤业上百名职工进行业务技能培训。

为了进一步提高培训质量，树立良好的机电服务形象，该公司不断创新培训理念，完善培训制度，通过一系列“私人订制”的培训方式，对职工进行业务技能提升培训。何程是来自瑞能煤业掘进队的一名高级电钳工，是此次培训的人员之一，在培训初期，机电总厂技术组就和瑞能煤业相关区队取得联系，对该职工的技能水平及工作状况进行了全面了解，结合该职工所在单位的设备状况及岗位分布情况，制定了针对该职工实际工作需求的“私人模式”培训计划。此次培训过程中，机电公司机电总厂技术组还根据各职工的技能掌握情况，适时调整培训计划，分层次开展针对性培训，以全新的“私人订制”培训模式，有的放矢，全方位，多层次，多角度开展针对性培训工作。确保每位职工都学有所长，学有所用，更好的服务区队，服务矿区。这种“因材施教”的培训方式，既能充分调动受训人员的学习兴趣，又提高了培训效率，受到了参训职工的一致好评。（李超）