本网讯  “这次培训就是好，能够自己做主，想学什么就学什么，不会什么就学什么。公司为我们‘量身定制’培训课程，这样的培训班应该多办……“近日，一名员工参加完煤矸石发电公司举办的技能培训后，兴奋地和大家谈论着。

为全面提升管理水平，提高全员整体素质，适应发展需要，近日，煤矸石发电公司根据生产实际情况和员工对业务技能知识的需要，聘请具有多年丰富实践经验的人员为老师，对2×300MW电厂200名员工进批培训。与以往不同的是，该公司在此次培训工作面向基层，广开言路，在培训前通过问卷的形式对员工急需的知识和技术薄弱环节进行了调查，征求基层意见，让员工自己做主决定培训学习的内容，使老师能够按照当下生产实际情况和员工，有针对性的以生产现场最实用、最缺乏的技能知识为重点撰写教案，制定出适合员工“口味”的“菜单”，使培训由单项灌输变为双向交流，让员工能够更好地把学到的知识技能应用到岗位工作中，充分发挥员工的主体作用。

“这次参加培训的都是拥有丰富现场经验的老师，他们可都是有备而来，讲课过程中，还可以将自己的问题提出来同老师交流。”该公司运行集控全能主值刘国全在课后向笔者说到。据了解，该公司本次培训还将课堂搬到生产现场，老师结合员工岗位实际操作的特点讲授课程，做到理论学习和实际操作相结合，真正达到学用结合、学以致用的目的，有效提高了员工专业理论知识水平和业务操作技能综合素质。

今年以来，面对企业转型升级和新设备、新技术广泛应用带来的人才新需求，煤矸石发电公司努力创新员工教育培训机制，不断探索以需求为导向的人才开发和管理模式新路子。紧紧围绕员工“缺什么补什么”这一中心，通过开展培训需求调查问卷、仿真机模拟操作、事故应急预案演习等活动，找准员工教育培训与企业转型发展的结合点、切入点，把学习理念渗透到职工日常工作和学习中，进而有力地带动公司各项工作的顺利开展，为企业发展提供坚强的智力支持和人才保障。（高婷婷 陈卫星）