他，爱岗敬业，十六年如一日，无数次穿梭在化工设备间；他，率先士卒，面对紧急情况，总是第一时间赶赴抢修现场；他，任劳任怨，驻扎岗位，检修期间老父亲摔伤住院都没能在身旁陪伴，他就是煤化工公司甲醇车间主任石新华，带领着187名职工，实现了年产能力30万吨大甲醇系统一次试车成功，见证了全国最大的单体装置焦炉煤气制甲醇项目投运建成。他把参与建设全国最大的焦炉煤气项目作为人生理想的升华，更是把这段经历当成一种成就人生梦想的机遇。他始终把自己当成一颗螺丝钉，哪里需要哪里用，他带着这甲醇团队生产甲醇249563吨，及时处理各类设备故障23项，为公司挽回经济损失2500余万元，一步一个脚印在自己平凡的岗位上谱写着别样的无悔人生。

投身甲醇抓建设，认真负责决不马虎

2010年4月石新华进入黄陵煤化工公司，他负责甲醇项目筹建工作，当时甲醇项目筹建只有3个人，他主要为甲醇项目进行技术协议编制、设备采购技术工作，石新华给自己定下了一个不成文的规定，只要是自己经手的设备选型、技术协议必须是最优质、最准确、最适合黄陵煤化工甲醇项目。由于黄陵煤化工30万吨甲醇装置是目前国内最大的系统，所以在选用装置设备上范围小、难度大、要求高，石新华常常因为一个装置参数亲自前往设备厂家，进行技术沟通，与同行业的煤化工专家反复进行经验交流，到设备制造厂家实地查看设备隐蔽部位制作过程，保证每台设备从选材、选型、选定供货厂家、制作全过程都能做到精准、精确、精益。

工程质量是百年大计，甲醇项目始终按照建设精品工程的高标准起步，石新华带领着40余名现场工程监督旁站员，严把质量安全关口，严把材料准入关口，严把设备调试消缺关口，以保证项目建设安全进度、质量达标。在施工现场，他充分发挥带头模范作用，现场监督施工质量和安全措施，检查安装记录和消缺记录，及时协调处理现场问题，把好工程建设每道关口。在一次巡检中，他发现转化工段待安装高温高压不锈钢管道材质标注为316L型，与设计材质316H型不符。经核查化验，确定此材质含碳量相差了0.019，证实这批管材为不合格产品，他的细心有效避免和遏制了一起重大的质量安全事故。在建设期间，无数个日夜的现场监督，无数次披星挂月，无数次的争分夺秒，石新华与他的团队攻坚克难，与时间赛跑、与自然抗衡，创造了国内同类装置设备安装调试投运8个月的新记录。

全力以赴保投运，只为甲醇惊鸿一瞬

甲醇项目2011年6月4日开工奠基，2013年5月18日生产出符合国家标准的精甲醇。甲醇产品的生产是黄陵矿业集团公司实施循环经济、实现发展转型的重大突破，同时也为后续产业链的延伸扫清障碍。在黄陵矿业发展史上，具有里程碑意义。为了确保甲醇系统试车一次成功，石新华放弃休假，离办公室不足2公里的宿舍，3个月才回去过一次。24小时驻扎工地，现场指挥，睡觉都不踏实，生怕哪里出现问题影响试车进度。他常常因为一个阀门、一块盲板安装不到位，与现场安装工人理论；因为一台设备迟迟没到场，与厂家一天几十个电话的催促；一台设备塔因体积太大、太长在运输中出现障碍，现场急的团团转，多方协调，直到设备进场、吊装完毕他才放心。哪有出现紧急情况，哪里就有他的身影。有一次，凌晨3点甲醇区域水系统管道突然冻裂，当时正直“三九”严冬，最低气温接近零下20度，石新华第一时间赶赴抢修现场，他二话没说，直接用身体贴在管道上，堵住漏水点，现场的几名同事同样贴向管道，用身体形成一层厚厚的补丁，冰冷的水流喷向他们的身体，水流顺着他们的棉衣往下流，一个个冻得嘴唇发紫，身体完全丧失知觉，直到水势得到了控制，他们才拖着僵硬的身体回到办公室。

就是这样的众志成城，上下齐心，石新华带领着他的团队在各车间、各系统、全方位、全天候的紧密配合下，共同完成了黄陵矿区乃至延安地区化工事业的一次壮举，也为黄陵矿业在基建工作的大系统运营管理留下了宝贵经验。

打造高标准队伍，甲醇每天都在进步

甲醇车间成立之初，甲醇员工平均年龄只有25岁，大多数是刚刚走出校门的学生，要想在短时间内把他们培养成煤化工行业的产业工人，打造成本质安全型员工，石新华可是下了一番功夫。他以岗位描述为基本抓手，强化安全培训教育，组织模拟操作训练。组织岗描比赛，开展“双星”评选，编纂 “双述”教材，推行手指口述安全确认工作法，组织安全应急处置模拟演练，让新员工很快形成了进厂培训教育的工作机制和模式。大力推行“师带徒”、“三工转换”、“准军事化管理”、“岗位安全风险预控”、“三三整理”、推行“两票三制”安全确认和手指口述交接班，开发挖掘“三功两素”修炼项目，开展专项教育，组织班组长以上岗描大赛，不断深化三功两素修炼，形成职工技能提升的便捷途径和模式，筑牢企业安全生产防线。2014年以来，扎实打造“五精”岗位（现场），甲醇车间创建了净化区域、合成区域、空分氧压机事故案例教育基地3个五精岗位(现场)，在强化现场精细化管理的同时，也为员工成长成才搭建了新平台。

经过短短两年的岗位文化熏陶，甲醇车间员工素质队伍得到提升，业务技能不断增强，确立了“甲醇每一天都在进步”的车间管理文化理念，车间涌现出了一大批模范典型。12名员工被评为岗位描述标兵，18名员工被评为岗位描述标兵，评选了15名五星级员工，18名四星级员工，13名三星级员工。《单套30万吨/年焦炉煤气制甲醇工艺研究与应用》科技项目获得国内先进，石新华、胡亮、王明理等13名同志研发了甲醇精脱硫返硫管线自动化控制装置、精脱硫加氢催化防超温装置、氧气压缩机密封气路管道等5项技术荣获国家专利，征集职工“氮压机冷却水路改造”、“精脱硫加氢催化剂防超温改造”等30余项“五小”发明成果。

以厂为家舍小家，谱写美丽无悔人生

每每提及家庭，石新华总是沉默不语。七尺男儿的他深知亏欠父母，亏欠妻子，更没有尽到一个做父亲的义务。自从投身到黄陵煤化工甲醇项目建设中，他把更多的时间给了厂区，给了煤化工事业。他的父母居住在铜川，妻子带着年仅5岁的女儿在西安陪读，遇到每月5天休假，他既想看望年迈的父母，又想多陪陪女儿，已在单位工作疲惫的他还要奔波在两地间看望亲人。自古忠孝难两全，石新华在单位要做一个敬职敬责的好员工，可在家庭他做的很少很少。每次送别回单位之时，妻子总是安慰他说：“好好上班，放心吧，家里有我呢，我会照顾好自己和孩子！”坚强的汉子知道自己工作的成绩离不开家人的理解支持，离不开妻子的默默付出。

前不久，煤化工公司开展自试生产以来第一次规模最大、覆盖面最广、时间最长的全系统停车大检修工作，车间规定组长以上管理人员在检修期间一律不得休假。正值检修系统调试的关键时刻，他接到妻子的电话说父亲从楼梯上摔倒，在送往医院的途中，想让他抽时间回去看看。矛盾纠结的他经过反复考虑，最终还是坚持到检修结束才回家。他心里明白如果自己不遵守公司规定，怎么带领近200多人？如果自己休假回家，已在岗位上连续坚守20天的同事们，谁不希望能回家放松放松？石新华时刻把自己当成一面旗，发扬带头模范的作用，传递无限正能量。

就是这样一个70后的代表，石新华用自己的青春谱写了无悔人生，用自己的实际行动诠释了优秀共产党员的品质，默默奉献，任劳任怨，无怨无悔，他用可贵的品质感染着周围的人，用敬业的精神打动着周围的人，他带领着他的团队凝心聚力，攻坚克难，实现了黄陵煤化经济产业链的梦想，创造了黄陵矿业创新驱动的梦想！（王媛）