本网讯  近期，双龙煤业针对当前安全生产新常态，转变管理观念，将安全管理从以前的用制度说话、用规章约束转向用“心”管理、向“心”回归，让安全教育从“心”开始，使矿井安全生产迸发出勃勃生机与无限活力。

双龙煤业高度重视对员工不安全思想隐患的排查和违章动因分析，总结提炼出涵盖身体、心理、人际关系、生活压力等10大影响员工安全的思想隐患，分析归纳出多种共性违章动因，全面加强安全思想预警体系建设，为开展员工安全心理健康辅导工作提供了理论依据和有力支持。该矿利用安全心理健康辅导网站、专家学者安全心理专题报告、区队班组心理课堂等载体平台，从帮助员工优化心理健康品质、增强心理调适能力，提升自身心理健康水平入手，强化职工心理健康教育，做到了宣传普及“三位一体”大联动。

咨询辅导与“心”相约

开展员工安全心理健康辅导工作，核心是解决人的不安全心理和行为问题。为此，双龙煤业以帮助员工疏导情绪、缓解压力，提高员工安全心理素质为着力点，关注员工个体心理健康，努力为员工搭建安全心理健康的绿色通道，最大限度避免和减少事故发生，为一线的安全生产提供服务。此外该矿以违章员工为重点辅导对象，积极探索心理疏导融入安全管理的新方法，拓展员工倾吐心声，排解压力的新渠道，为保障矿井安全生产发挥了重要的作用。

拓展提升让“心”飞舞

进入今年用以来，市场形势寒流持续来袭，加上矿井自身特有的作业环境，易使员工滋生烦躁、焦虑、厌战情绪，引发职工思想波动，危害安全生产。基于这些情况，双龙煤业的员工安全心理健康辅导工作以班组为突破口，创新实施“零违章”班组的创建，每班坚持开展“班前安全十问”、“同唱安全之歌”和“共宣安全誓言”活动，坚持开展班后“平安榜”自评，强化心灵唤醒，以此唤醒员工对安全的心理重视。与此同时，矿女工家属协管员也积极参与其中，通过交流互动、谈话谈心等活动，对班组中的“不放心人员”开展不同层次的安全谈心教育，激发这些“不放心人员”的安全意识和团队意识。

活动开展以来，该矿职工违章发生率每月都有明显的下降，为企业的安全生产提供着源源不断的“心”能量。（管 兵）